優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書-wenkub
2023-04-07 23:56:52 本頁面
【正文】 的獎(jiǎng)金，數(shù)額也是最低的。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地?！ ‖F(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。所以，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確，下班時(shí)間往往都比其他部門晚。收銀員很早就要來到工作崗位。 青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大?！ ⌒匠晔呛饬抗ぷ鲀r(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，那你知道優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書嗎?下面是為你整理的優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書，希望對(duì)你有用! 優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書篇1 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。在會(huì)員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門要小?！ ∈浙y員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí)，付出了更多?！ ∝?cái)務(wù)部 20XX年5月11日 優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書篇2 尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理： 時(shí)間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余?！ ∧壳捌髽I(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。而在下
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