【正文】 包攬一切 。 二、 黨 總 支 部 委員會 會 議的主持人 黨 總 支 部 委員會由黨 總 支部書記主持。 一、 會議 人員 黨 總 支部委員會全體 委員 。 選舉總支部委員會和出席上級黨代表大會（或代表會議）的代表，討論罷免、撤換不稱職的總支部委員和出席上級黨代表大會（或代表會議）的代表。 四、領導衛(wèi)生監(jiān)督中心的工會、共青團等群眾團體和職工代 6 表大會，支持他們依照有關章程獨立自主地開展工作。 第一章 黨總支 部 主要職責 一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級黨組織的指示和決定，堅持社會主義方向， 全心全意依靠中心職工開創(chuàng)事業(yè)。 二、 加強黨的思想、組織、作風建設，加強思想政治工作，嚴肅黨風黨紀，堅持反腐倡廉。 第二章 黨總支 部黨員大會 一 、 黨總支部黨員大會和由它選舉產生的黨總支部委員會是黨總支部的領導 機關。 討論、決定上級黨組織布置和總支部委員會提交的其他重要問題，討論、修改總支部委員會的某些決議 第 三 章 黨 總 支 部委員會 會議 制度 黨總支部委員會由總支部黨員大會選舉 產生。黨 總 支部 委 員不超過半數(shù)時（三 7 分之二），不能討論重大問題。 三、 會議 時間 黨 總支 部 委員 會 原則上每 月 召開一次，無特殊情況，不得延誤，必要時，可隨時召開。 民主討論的原則：在黨 總 支部委員會上，所有 總 支部委員一律平等，沒有上級與下級，領導與被領導之分。黨 總 支部每個成員，對集體做出的決定 ，都必須堅決擁護、認真執(zhí)行。 四、負責本單位的干部工作，做好本單位干部的選拔培養(yǎng)和管理工作。 第 五 章 黨 總 支部對黨員日常管理工作制度 黨 總 支部要嚴格按照《 中國共產黨 章 程 》的有關規(guī)定，加強對黨員的 教育、監(jiān)督和 日常管理工作。 四 、嚴格按照《黨章》的要求，做好發(fā)展黨員工作，并加強對 入黨 積極分子的教育培養(yǎng)，嚴格把好質量關。 第 六 章 民主生活會制度 為了加強黨員的思想和作風建設，促進黨員發(fā)揮模范作用，按照黨章相關規(guī)定，黨員 應參加 民主生活會。 三、黨 總 支部民主生活會每年召開一次，黨 支部 民主生活會半年召開一次。 三、評議的主要內容，按照新黨章規(guī)定的黨員標準和目標責任制的執(zhí)行 情況，經過學習、教育、自評、互評、群眾評議、組織評議等幾個階段，對黨員做出合格、基本合格、不合格的正確評價。 第 九 章 黨總支學習 中心組學習制度 為了認真搞好黨總支學習中心組 的理論學習，切實提領導干部的馬列主義理論水平，根據(jù)中央和上級黨委的要求，結合本 12 單位實際，特制訂本制度。 關于黨和國家的路線、方針、政策的重要文件。 四、每次中心組學習 應認真 記錄。堅持三會一課制度，對于加強支部建設，提高黨的戰(zhàn)斗力有 著 重要作用 。 四、黨課 一般每季度安排一次。 第 十一 章 發(fā)展黨員工作制度 一、發(fā)展黨員工作，要從貫徹黨的基本路線要求出發(fā)，堅持標準，保證質量，有領導、有計劃地進行。 五、黨支部每半年對 入 黨 積極分子進行一次考察，針對存在的問題進行教育。 九、接受預備黨員必須按照黨章規(guī)定的程序辦理。 十二、黨 總 支部應及時將上級黨 組織 批準的預備黨員編入支部和黨小組， 繼續(xù) 對他們進行教育考察。 十五、預備黨員轉正后，黨支部應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料等及時交上級黨 組織 存入本人人事檔案。黨支部每半年應對預備黨員進行一次評議，作為能否按期轉正的 16 重要依據(jù)。 四、 黨總支部對黨支部上報的預備黨員轉正的決議，應在三個月 內討論審批。 第十 三 章 紀檢工作制度 一、 紀委認真負責地做好紀檢工作。 三、協(xié)助黨總支 抓好各項制度的落實，加強黨內監(jiān)督。切實保障和維護監(jiān)督者和被監(jiān)督者的正當權益。 一、 黨風廉政建設和反腐敗工作制度 （一）、認真負責地做好紀檢工作， 抓好黨員干部的廉政教育和職工的職業(yè)道德教育。好的典型事例要及時表揚，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒和幫助教育。 紀檢成員應 堅持原則，剛正不阿， 18 秉公執(zhí)法，不徇私情，敢于和善于同黨內外的違紀行為作斗爭。由 副 書記主管，辦公室、財務科參與。由 副 書記主管， 中心 辦公室負責。由黨 總支 書記主管， 中心 辦公室參與。中心由 副 書記負責， 財務科 及相關科室參與。職工代表大會的組織原則為民主集中制 。在職工代表大會閉會期間，要充分發(fā)揮職工代表大會團 (組 )長和職工代表大會專門委員的作用，保證日常民主管理工作的正常進行。 評議監(jiān)督各級領導干部，可以進行表揚、批評、推薦，必要時可建議上級機關予以嘉獎、晉升或予以處分、免職 。職工代表大會要宣傳動員、教育職工堅持社會主義的方向，堅持集體主義原則，積極支持和參與改革，維護中心的根本利益，廣泛發(fā)動職工群眾，圓滿完成單位的各項工作指標。 科室內突發(fā)事件，要及時報告辦公室和主管領導。 認為應當向中心報告的其它重大事項，要報告辦公室和主管 領導。 突發(fā)重大事項應隨時報告。 不按本制度報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，視情節(jié)輕重、性質和影響，給予批評教育、責令作出檢查 、通報批評等處理。 第二章 首問（接）負責制 首問（接）負責制是指：第一個受理外單位或群眾投訴、舉報、咨詢、查詢（包括來信、來電、來訪等形式）的工作人員，或者由中心辦公室、值班人員按照專業(yè)管轄范圍轉交事件的接收人員，按照“嚴格執(zhí)法，熱情服務”的原則，認真做好受理工作，對舉報、投 訴和咨詢負責的一種管理制度。 工作人員在解答、辦理 公務 過程中，必須做到耐心 、細致、熱情；認真接聽電話、 解答咨詢 ； 依法 受理投訴、舉報案件。 （ 4）遇到對政策理解有差異或無理取鬧的 ，首問（接）負責人或具體承辦人員要堅持原則，依照政策 耐心 疏導 ，做好 解釋說明 工作。 違反首問（接）負責制，有下列情節(jié)者，經查實， 根據(jù)相關規(guī)定 給予批評教育、通報批評、調離崗位等 責任追究； 對于情節(jié)惡劣、造成嚴重后果的，依據(jù)黨紀政紀 相關規(guī)定 予以嚴肅處理。由 1 名中心領導帶班 ，科室負責人及相關工作人員值班 。 認真做好記錄，并及時轉交和上報。 值班人員 應 嚴格執(zhí)行交接班程序， 不得遲到、早退 避免脫崗、空崗等現(xiàn)象發(fā)生；應 及時清理值班室衛(wèi)生，保持清潔。 二 、中層干部會 一般 12周召開一次，由中心主任 主持 ,主任因故不能主持應委托副主任主持 ,中心領導及各科室負責人參加。 四 、科室會議 每周召開一次， 總 結本周工作，安排下周工作。 中心 辦公室負責對來文進行登記、審核，提出擬辦意見，根據(jù)職責分工，報 中心 領導 審批或分送有關科室辦理 。 承辦科室應及時辦理， 在規(guī)定時限內辦結。對于不在職權范圍或不宜由本科室、本單位辦理的，應及時退回 中心 辦公室并說明理由。 如果公文涉及到 中心 多個 科室 ,撰稿前由主 半 科室 牽頭與協(xié) 同科室 商議形成共識 ,然后由主辦 科室 擬稿 。各科室涉及其他科室的業(yè)務數(shù)據(jù)必須 取得 相關科室 認可 。 28 加強 中心衛(wèi)生 網(wǎng)站建設，發(fā)布衛(wèi)生 監(jiān)督 信息，加大衛(wèi)生 監(jiān)督法制宣傳和工作動態(tài) 宣傳，促進工作的開展，便于群眾知情、參與和監(jiān)督。 各科室月總結及計劃于當月 28 日前報中心辦公室，一式三份：主管主任一份、辦公室一份、 科室存留 一份。 文件印制完畢，由各科室人員承辦印鑒、寄發(fā)等工作。 各種會議文件，須由承 辦科室提出申請，列出初步預算，再經辦公室和財務科批準。 中心對 接待工作實行 統(tǒng)一管理。 部、省級主要部門領導檢查工作，可根據(jù)情況限額接待。 30 嚴格控制陪餐人數(shù)，原則上不超過兩人。閱覽室要保持安靜，嚴禁高聲喧嘩。 禁止各科室用公款自行訂購圖書、報刊，違者按違紀處罰科室負 責人。 31 借閱業(yè)務技術檔案資料，應辦理借閱手續(xù)，外單位借閱時，一般資料需經主管主任批準，重要資料需經主任批準，并交納借閱金（ 60 元 /次）后，方可借閱。