縣委辦20xx年人才工作總結(jié)-wenkub
2022-11-02 15:32:00 本頁面
【正文】 得，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗，通過這種集體學(xué)習(xí)的方式不斷增強干部凝聚力，提高集體戰(zhàn)斗力?？h委辦公室領(lǐng)導(dǎo)歷來高度重視人才工作，多次專題研究辦公室人才培養(yǎng)計劃，始終堅持“一把手抓第一資源”的人才工作理念，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、定期抓，并落實專人負責(zé)具體工作，切實把人才培養(yǎng)工作落到實處，做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到人”，確保了縣委辦公室人才工作的扎實有效開展。中共祿豐縣委辦公室2010年人才工作總結(jié)暨2011年工作計劃2010年，在縣委、縣人民政府統(tǒng)一部署下，縣委辦公室認真貫徹落實中央和省、州人才工作精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102010年）》、《云南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020年）》的相關(guān)內(nèi)容，圍繞“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”24字方針，扎實開展人才工作,多舉措推進人才培育,切實加強實用人才隊伍建設(shè)，取得了一定成績。（二）、堅持學(xué)習(xí)，不斷完善。二是訂閱刊物，不斷增強干部學(xué)習(xí)提高的硬環(huán)境?？h委辦公室歷來重視人才交流與人才培養(yǎng)，始終堅持讓干部在交流學(xué)習(xí)中迅速成長，到上級部門學(xué)經(jīng)驗，為下級單位提供培養(yǎng)平臺，通過人才交流，不斷引進新做法，注入活力，使縣委辦公室成為培養(yǎng)綜合型人才的大熔爐（大課堂）？。三是從基層選調(diào)公務(wù)員到縣委辦頂崗學(xué)習(xí)，做到即不影響基層部門開展工作的同時也促進縣委工作的開展，努力為基層干部提供學(xué)一個學(xué)習(xí)平臺。（四）、訂立機制，薦賢用能。這些活動的開展，使（為）辦公室形成（營造）了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，對辦公室的人才培養(yǎng)工作產(chǎn)生了積極推動作用二、存在困難、問題（一）、人才交流不夠。在今后的工作中將通過調(diào)整工作安排解決此類問題，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造更多機會。下一步工作中，為不斷提升辦公室人才的綜合實力，辦公室將提高認識，跳出辦公室的小圈子，站位全縣甚至更高的經(jīng)濟發(fā)展高度，不斷完善學(xué)習(xí)制度，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加深對科學(xué)知識的理解和掌握，時刻把握時代節(jié)奏，通過不斷學(xué)習(xí)和提高來適應(yīng)社會的發(fā)展，來滿足祿豐經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的高要求。一些人才獎勵機制落實不到位，對人才成長的激勵作用不明顯。十二五規(guī)劃為祿豐經(jīng)濟社會發(fā)展勾勒出一副宏偉藍圖，也是祿豐經(jīng)濟社會大發(fā)展的又一“強心針”，能否搶抓機遇，大力推進發(fā)展取決于祿豐人才儲備的多樣性?？h委辦公室把人才開發(fā)工作提升到重要位置，做到常抓常議。（二）、突出抓好人
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