【店鋪管理】太平洋員工手冊-wenkub
2023-04-07 13:32:54 本頁面
【正文】 （1） 共同語言 為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話 和書寫語言。 102 離職須知 無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管 或職務代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押 金將連同當月薪資一并支付。 在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關系。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。（7） 培訓 71 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務求員工擁有多種工作技術，提升個人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務發(fā)展。 53 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。有關員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，并間接促進余姚地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經(jīng)驗，奠定良好的事業(yè)基礎。我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！寧波太平洋大酒店商廈董事長 致第一章 公司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設有限公司寧波太平洋土地建設有限公司 廣州太平洋建設有限公司港臺地區(qū)：臺灣中邑開發(fā)、中本建設公司 臺灣臺中天星觀光大飯店臺灣臺中狀元樓餐廳 臺灣臺中喜來登酒店臺灣臺中麗晶商務酒店 臺灣臺中大觀園餐廳臺灣臺中鉆石樓餐廳 臺灣臺中五福新城臺灣臺中花園新城 臺灣臺中國家花園城臺灣臺中天星國家別墅 臺灣臺中東?；▓@別墅臺灣臺中亞洲商業(yè)大樓 臺灣臺中太平工業(yè)區(qū)臺灣臺中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司第二章 雇傭細則（1） 選聘準則（2） 試用期（3） 勞動合同（4） 身體檢查（5） 人事資料（6） 工作時間（7） 培訓（8） 工作表現(xiàn)考核（9） 升遷制度（10） 終止/暫停雇傭（1） 選聘準則 為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的， 以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學歷、工作 經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。（2） 試用期 公司聘用員工，在最先會以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用 期臨時協(xié)議”。（4） 身體檢查 41 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。若員工在應享受的 病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞 動合同。 倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員 工自行負責。72 上崗培訓 所有新聘員工，公司將安排入職培訓。 工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計劃培訓、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。 試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方；經(jīng)理級以 上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關系。若因離職手續(xù)未交接完善導致公司損失，有關 員工將承擔相關責任。（2） 考勤 21 員工必須按時上下班，在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準不得無故遲到、早退或擅 離職守。 25 員工必須按照編定時間表當值，如須調(diào)班必須事先填寫“請假（調(diào)班）單”， 并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。 34 女員工不可佩帶過于華麗的飾物，如項鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。（4）
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1