【正文】 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 了對 xx 公司、廠和 作業(yè)區(qū)三級技術尖子的培訓，以集團公司、分公司技術比賽內容為主，以相關知識和新技術新知識為輔，實施“金藍領精品培訓”，充分展示我廠“唯旗必扛、唯一必爭、唯牌必奪“的精神狀態(tài)。一是結合新技術的應用，鼓勵專業(yè)技術人員把握從開發(fā)地質、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識，全面提升專業(yè)技術干部的綜合業(yè)務素質，積極鍛造專業(yè)技術人才鏈；二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓 ”，擴大新技術、新知識的傳播范圍。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問 題、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學會油井診斷，對他們 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 開“技術小灶”。 。對在 xx 公司技術 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的 xxx、 xxx 及在廠 20年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的 xxx 等 9 名員工，廠黨委做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定”；六是構建培訓考核機制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評選制度，大力推進職工素質工程。凡通過技能鑒定取得第二或者更多 《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案，有 5 人取得了第二個《職業(yè)資格證書》。根 據團中心、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“藍領技能素質提升工程”計劃，構建了操作人員成才的“綠色通道”；二是構建技能大賽機制。干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄，并填寫《 xxxxxxx 廠干部教育培訓學分登記表》。在干部培訓方面，制定了“ xxxxxxx廠干部教育培訓學分制治理辦法”。 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 員工培訓工作總結及計劃 為了切實提高員工技術業(yè)務素質，我廠根據生產經營形勢并結合開展“治理文化年”活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能練習；強化了“三層”培訓，即治理人員培訓、專業(yè)技術人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術業(yè)務素質提升到了一個新的水平。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng)建學習型干部的要求，調動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設。干部學分完成情況將作為干部考核、 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 競聘的一項依據。加快了技術新人脫穎而出；三是構建技能鑒定機制。有 3 人提前進行了鑒定；四是構建技術傳播機制。全年投入 10 萬元為 21 名公司級“技術能手”、8 名廠級“金牌教練”和 15 名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。根據加強基層基礎治理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度” 。以提高治理人員思想政治素質為目標，大力開展政治理論培訓；以提高治理人員治理工作能力和水平，大力開展經濟知識培訓；開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經營治理理念。首先由地質隊長根據各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間，對他們進行單兵教練。舉辦了40 名采油和地質技術人員參加的“螺桿泵采油技術培訓班”；工藝所技術人員結合 xx、 xx 油田關于水平井技術的專題調研情況，舉辦了“水平井技術互動式培訓班”，有 40 名采油、地質技術人員參加了培訓；三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井治理技術和信息技術將得到普遍應用，對治理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟、分層次、分等級的開展了計算機應用培訓，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班” 1 期，培訓 12 人；“計算機操作水平提高班” 3 期，培訓 94 人；有 13 名治理及專業(yè)技 術人員人員報名參加全國計算機等級考試（一級、二級）， 11 人取得了登記證書。舉辦了為期一個月的“金藍領計算機操作培訓班” 1 期，培訓 31 人；二是根據帕雷托的“二八法則”加強對 20 操作崗位技術骨干（技師、后備技師）的技能培訓，以練習復合型技能為主，實施“銀藍領骨干培訓”，創(chuàng)新了后備技師選拔機制，提高了技師評聘競爭意識，著力打造了高級技能人才隊伍的續(xù)接能力。根據“先培訓、后鑒定”的要求，我們利用二個月的時間先后舉辦了采油工、熱注運行工、集輸工和維修電工的“技能鑒定前培訓班”，培訓 950 人；有 326 名操作人員外出