園林裝飾設(shè)計(jì)工程公司薪酬福利制度范本-wenkub
2022-11-02 14:28:24 本頁面
【正文】 月薪總額之差即為績效獎金，績效獎金一并于年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和考核結(jié)果發(fā)放。 高級職稱、 一級建造師、造價師資格 1000元； 中級職稱、 二級建造師、中級造價員資格500 元 ； 初級職稱 、造價員、安全員、質(zhì)檢員資格200 元 。 做出扣發(fā)決定后，由 人事部門 制作《扣發(fā)工資決定書》 （ 附件 二） ，經(jīng) 董事長、總裁審批后生效，并由被處罰人簽字確認(rèn)， 抄送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 公司于每年一月 進(jìn)行年度績效考核， 按照績效考核制度的規(guī)定， 對符合 晉升 條件 的員工 上調(diào) 薪資 標(biāo)準(zhǔn) ； 對符合工齡工資調(diào)整條件的員工 上 調(diào) 工齡工資 。 第四章 員工福利 公司按照 《中華人民共和國勞動 合同 法》 、 《蘇州工業(yè)園區(qū) 薪酬福利制度 第 5 頁 共 8 頁 公積金管理暫行辦法》 和《 蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定 》 為 員工繳納 A 類公積金，承擔(dān) 應(yīng)由公司支付的 公積金 部分，并根據(jù) 園區(qū)政策及時上調(diào)公積金繳費(fèi)基數(shù)。 薪酬福利制度 第 6 頁 共 8 頁 附件 一 職級薪資對照表 層級 職級 年薪 月薪 基本工資 崗位工資 職稱工資 績效獎金 高 層 董事長 20 萬元 6000 元 2500 元 2500 元 1000 元 副總經(jīng)理 15 萬元 5500 元 2500 元 2020 元 1000 元 萬元 一級總監(jiān) 10 萬元 5500 元 2500 元 2020 元 1000 元 4 萬元 二級總監(jiān) 8 萬元 5000 元 2500 元 2020 元 500 元 2 萬元 中 層 資深經(jīng)
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