提培訓(xùn)意見(jiàn)征集報(bào)告-員工版-wenkub
2023-04-07 08:33:33 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)是否能解決問(wèn)題，有兩個(gè)因素：一是問(wèn)題本身是否是可以通過(guò)培訓(xùn)得到改善的，二是員工是否對(duì)培訓(xùn)有信心，認(rèn)為培訓(xùn)可以改善問(wèn)題的。在培訓(xùn)之外，根據(jù)招聘人員做出的勝任力素質(zhì)模型或任職資格體系，確認(rèn)現(xiàn)有人員實(shí)際情況與崗位要求狀況之間的差異，再針對(duì)集中問(wèn)題統(tǒng)一安排培訓(xùn)，預(yù)計(jì)從2013年7月開(kāi)始安排。分析：在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度方面，大部分人自認(rèn)為存在問(wèn)題，可見(jiàn)這部分內(nèi)容的培訓(xùn)是有需求的。具體圖表如下： 圖2：令人最不滿(mǎn)意的地方 圖3：令人感到滿(mǎn)意的地方在培訓(xùn)時(shí)間選擇上，不宜提前確定時(shí)間，而應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的工作特點(diǎn)靈活安排；對(duì)于各部門(mén)均有人員參加、時(shí)間不方便統(tǒng)一的課程，盡量安排2梯次，增加參加現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)的組織工作沒(méi)有人覺(jué)得不滿(mǎn)意，有28人表示感到滿(mǎn)意，由此可了解到，培訓(xùn)的組織工作做得比較到位，2013年可繼續(xù)保持。對(duì)于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō)，初階課程的內(nèi)容都知道，缺乏針對(duì)性，沒(méi)多大效果；對(duì)于沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō)，由于只有理論培訓(xùn)，他們并不能通過(guò)培訓(xùn)了解實(shí)際情況，所以也認(rèn)為是沒(méi)有效果的。但通過(guò)查看員工個(gè)人培訓(xùn)記錄，個(gè)別部門(mén)（如物流部、行政部）培訓(xùn)機(jī)會(huì)偏少；兩年以上老員工參加培訓(xùn)次數(shù)相對(duì)較少，可能是因?yàn)槿狈εc之相匹配的培訓(xùn)內(nèi)容。調(diào)查對(duì)象：截止2012年12月31日，涉及公司各部門(mén)，各部門(mén)調(diào)查人數(shù)如下圖：圖1：調(diào)查對(duì)象分布圖（按部門(mén)）二、2012年培訓(xùn)情況回顧培訓(xùn)次數(shù)15%的被調(diào)查員工僅參加13次培訓(xùn)；31%的被調(diào)查員工參加46次培訓(xùn)；54%的被調(diào)查員工參加6次以上培訓(xùn)。經(jīng)查閱員工個(gè)人培訓(xùn)記錄，入職半年以上的人員（即2012年7月16日前入職），參加過(guò)3次以上培訓(xùn)的人員占84%（103人），參加13次培訓(xùn)的人員占16%（20人）。2013年應(yīng)注意平衡各部門(mén)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人未進(jìn)行跟蹤了解，不確定是否有效果。41%的被調(diào)查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容感到滿(mǎn)意。實(shí)用性此項(xiàng)評(píng)價(jià)總體不錯(cuò)，42人（%）的被調(diào)查員工認(rèn)為實(shí)用，6人（%
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