上半年市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)分析報(bào)告-wenkub
2023-04-07 03:52:25 本頁(yè)面
【正文】 及對(duì)服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)還存在著一定的差距。⑶. 金融、保險(xiǎn)業(yè)和房地產(chǎn)、建筑、汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)分別位列第三位和第四位：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的形勢(shì)下，保險(xiǎn)、證券以及高品位的消費(fèi)日益增多，所提供的崗位數(shù)也不容忽視，但在此類(lèi)行業(yè)中同樣存在著求職者對(duì)行業(yè)性質(zhì)和所從事工作內(nèi)容的不了解而造成的招人難，招上的人員流動(dòng)性大的問(wèn)題。：⑴.招聘崗位數(shù)排前三位的分別為：石油化工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；行政事務(wù)人員；銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)顧問(wèn)。⑵.通過(guò)對(duì)求人倍率的對(duì)比，可以看出翻譯、師范類(lèi)人員的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，在這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的人員構(gòu)成中最大的特點(diǎn)就是少數(shù)民族占有絕大多數(shù)，而由于專(zhuān)業(yè)相近的招錄單位所招錄的少數(shù)民族人數(shù)較少，因而造成大部分少數(shù)民族就業(yè)難度加大。⑷.在應(yīng)聘者一欄中可以看到大部分求職者所競(jìng)爭(zhēng)的都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和石油、石化單位的崗位，因而造成這兩大類(lèi)崗位的招考中供求嚴(yán)重的失衡，所以求職者若沒(méi)有實(shí)力，是很難通過(guò)此實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，所以落選的求職者應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變自己的擇業(yè)觀念，多向新的就業(yè)渠道發(fā)展！，并沒(méi)有與招聘崗位數(shù)相對(duì)應(yīng)的求職者人數(shù)，經(jīng)過(guò)分析可以看出此類(lèi)崗位主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是有特殊技能需求的崗位，如化驗(yàn)員、司機(jī)、工程師、證券分析員等，由于這些崗位更注重的是對(duì)于某一項(xiàng)技能的熟練操作或?qū)τ谀骋粛徫唤?jīng)驗(yàn)上的要求，求職人員當(dāng)中能夠熟練進(jìn)行某個(gè)技能的操作是需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)的，而滯留在人才市場(chǎng)的人員，大部分并沒(méi)有這所要求的長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)；另一類(lèi)是一些要求不高，即只要愿意就可以勝任的崗位，比如：餐飲服務(wù)員，庫(kù)管員、門(mén)衛(wèi)等崗位，而在人才市場(chǎng)登記的未就業(yè)畢業(yè)生是很少有人能夠彎下腰，丟棄面子從事這類(lèi)崗位的，所以造成有崗位需求但是沒(méi)有人員供給的局面，而企業(yè)為了生產(chǎn)需要，便多雇傭外地求職者、離退休人員、家屬等。求人倍率越低，則該崗位競(jìng)爭(zhēng)越激烈。另外行政事務(wù)人員還是一個(gè)與人打交道的工作，更加注重協(xié)調(diào)能力以及綜合處理事務(wù)的能力，所以求職者應(yīng)在加強(qiáng)技能的同時(shí)，注意培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力和綜合能力。四、對(duì)于招聘崗位較多但“難以招上人，難以留住人”的行業(yè)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，提出以下的建議、餐飲等行業(yè)，由于入門(mén)門(mén)檻低，對(duì)應(yīng)聘人的要求也不高，要想留住高學(xué)歷的人員，應(yīng)該主要從薪資待遇上做一調(diào)整，讓其達(dá)到心理最低的平衡度。通過(guò)分析可以看出，在目前的人才勞動(dòng)力市場(chǎng)中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾仍然突出，未就業(yè)人員中女性就業(yè)難的現(xiàn)狀依然存在，需要求職者根據(jù)崗位和自身能力的情況參加相應(yīng)的培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)或?qū)W習(xí)，而單位也應(yīng)根據(jù)求職人員的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更合理的匹配，從而減輕結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾！克拉瑪依市人才勞動(dòng)力交流中心職業(yè)信息分析師劉雅靜 2007年7月6日11
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