【正文】 “以人為本”的教育思想： 像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生，抓師生的“德、智、體、美”建設。培訓機構的規(guī)章制度 培訓機構的規(guī)章制度 篇一： 教育培訓機構制度培訓中心 主要是培訓中、小學生數(shù)學 英語 美術 書法 和托管（針對小學生） 辦學目標： 產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化 辦學宗旨： 在快樂中學習 ，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！ 培養(yǎng)目標： 教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。 校 訓： 學會做人、學會做事、學會求知、學會共處 校 風： 奉獻、開拓、嚴謹、求實 教 風： 講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人 學 風： 刻苦、勤思、活潑、誠實 辦學章程： 制度治校、制度治教 管理制度： 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效 益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的師資隊伍。 . 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 十 六、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 十 八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 二十 二、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。 二十 五、 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。 二十 八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次 ，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 考勤制度： 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30分鐘者，按曠工半天論處。如有違 反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 三、 服從領導，關心學生，團結互助。 七、實行無煙教學，關注學生身心健康！ 篇二： 培訓機構公司管理制度培訓機構公司管理制度 為了規(guī)范公司員工行為，實現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學化，特制定本制度。無故不佩戴者，將對其進行適當?shù)奶幜P。 接待客人要熱情禮貌，舉止文明。 愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。 保密工作制度 全體員工保守公司的業(yè)務信息和商業(yè)機密。 不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。 合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及有關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定本制度。 首部： 雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等； 結尾： 雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。嚴格總經(jīng)理審批程序。 做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋， 宣傳畫冊的分發(fā)等工作。 公司的公章，財務專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理。 公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外。 現(xiàn)金使用，嚴格一支筆制度。 每天工作八小時，作息時間： 周一至周五 上午： 8:30— 12:00 下午： 13:30— 18:00 周 六、日 上午： 8:00— 12:00 下午： 14:00— 18:00 如公司需要加班，可調(diào)整作息時間，總之遵循每天八小時工作制原則。 事假： 部門主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電 腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀大方。 6. 負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務處，做好學籍管理。 6. 每月 25 日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議 7. 整理報銷憑證，做好財務檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查 8. 公司財務章的管理，并按規(guī)定使用 出納 1. 日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章 2. 每月 5 日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一 3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付 4. 辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付 5. 銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理 6. 其他所有費用的支出和收入 7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用 篇四： 培訓學校教師規(guī)章制度鵬源教育培訓學校教師規(guī)章制度 一、 上班時間： 9:5520:00 上課時間 8:3010:30 晚自習輔導作業(yè)（備注： 學生作業(yè) 未完成的可往后順延時間） 二、 辦公室規(guī)章制度 ，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。同事之間保持 良好的關系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學生在樓 道追逐打鬧）。 ，教師手機必須處于關機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。 、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。 1 ，以免影響后 期學習；為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。 (30 元/次 ) 4. 上班時間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。 6．電話家聯(lián)管理條例 （ 1）教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi) 容記錄下來，每月交到辦公室。 （ 5）每期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。對請病假、事假 的學生，應有家長打電話請假。 （ 6）、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時，經(jīng)學校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處理并承擔相應法律責任。講題時，教師可以在錯題的地方寫解題思路和解題步驟。每周四之前必須把課備好，周五 15 點前打印完畢，上課前教案必須經(jīng)教研組長或教學主管簽字審核，審核內(nèi)容包括題量大小、難易題比例、排版等等，不符合要求的要返回重新調(diào)整。其他時段上課，教師提前 5 分鐘到教室等候?qū)W生 ，不允許遲到，不允許私自調(diào)課。教師課前吃完口香糖，以清新口氣、降低異味。 上課時不許接受來訪，不許 其他學生問問題，不許做與上課無關的事。 學生在課堂上做的練習題，教師必須當堂批閱、訂正。 上課中途，未到規(guī)定的下課時間，教師 和學生都不允許走出上課教室，以免影響校區(qū)秩序。面對面，即家長來校接學生時，與家長交流后把交流內(nèi)容填寫在回訪記錄欄。兼職教師所帶學生的回訪，由學管師與任課教師對接后負責同學生家長溝通。試卷批閱講解后放入學生資料盒存檔。隨后，任課教師要按表格要求及時對測試情況進行書面分析，提出整改措施和后期輔導方案，為開家長會做好準備。在作業(yè)班里，教師不得拒絕學生問問題，輔導學生時不得直接告訴學生答案。及早發(fā)現(xiàn)問題，研究解決方案。 每次考試一結束，就要主動給家長打電話詢問分數(shù)和了解考試情況，同時要登記學生本次考試成績以便出光榮榜和寫成功案例。學生上完課，家長沒來接，讓學生到大教室做作業(yè)，交待沒上課的教師看管。 凡不履行本職責和違反本制度者，責任人將受到 20元至 100元的經(jīng)濟處罰。 2．培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。 5．聘用期間培訓機構有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。 三、考勤請假制度 1 培訓機構 正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作 44小時，每 周