服裝公司新入職員工培訓(xùn)制度-wenkub
2022-11-01 21:13:28 本頁面
【正文】 深圳 服裝 有限公司 2 四、 各部門職責(zé) 第 一條 人事行政部 人事行政部 負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)各部 門 新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)規(guī)范、流程和相關(guān)表格，負(fù)責(zé)審查、考核各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況，并協(xié)助提供相關(guān)資源。這些準(zhǔn)備工作是新員工入職培訓(xùn)前不可缺少的。 崗位教練職責(zé) 1） 接受來自部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的崗位培訓(xùn)任務(wù)。 深圳 服裝 有限公司 4 七 、 考核評估辦法 考核評估包括對培訓(xùn)組織工作的考核和對學(xué)員、崗位教練的考核。 3） 覆蓋率指標(biāo) 培訓(xùn)“覆蓋率”屬于一個累計(jì)指標(biāo)，即已培訓(xùn)總?cè)藬?shù)與入職總?cè)藬?shù)之比；半年考核一次，培訓(xùn)覆蓋率應(yīng)在 90%以上。書面考核考題由各位授課教師提供， 人事行政 統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、 崗位教 練 及 人事行政部 共同鑒定。 d). 八 、 總則 本規(guī)范自公布之日起，修訂、解釋權(quán)屬人事行政部。 b). 崗位教練在 12 月時間內(nèi)，培養(yǎng)出一名技術(shù)合格的新員工，給予 30 元 /人的獎勵。見《培訓(xùn)效果培訓(xùn)反饋表》 。 人事行政部每月對其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于月底進(jìn)行匯總、上報(bào)。一般情況下一個崗位教練只帶
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