服裝系列--導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)范概要-wenkub
2023-05-31 12:20:16 本頁(yè)面
【正文】 元 ， 200元 ， 100元 入職兩個(gè)月 獎(jiǎng) 200元 ， 150元 ， 50元 入職一個(gè)月 獎(jiǎng) 100元 ， 80元 ， 50元 末三名 入職兩個(gè)月以上 達(dá)成率 ≤60% 辭退 達(dá)成率 ≥60%≤80% 各罰 200元 達(dá)成率 ≥80% 各罰 100元 c:單門店的費(fèi)用率計(jì)入導(dǎo)購(gòu)員薪資獎(jiǎng)懲 d:兼職兩個(gè)及兩個(gè)以上品類的導(dǎo)購(gòu)員： 單品類達(dá)成率小于 80%， 罰款 50元 單品類達(dá)成率小于 60%， 罰款 100元 e:其它獎(jiǎng)懲 （ 特殊獎(jiǎng)懲 ） D：導(dǎo)購(gòu)員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ? 導(dǎo)購(gòu)員上崗前由業(yè)務(wù)員根據(jù)其服務(wù) 商點(diǎn)的情況制定相應(yīng)的指標(biāo) ? 導(dǎo)購(gòu)員達(dá)成率連續(xù)三個(gè)月超過(guò) 150% 以上 ， 業(yè)務(wù)員必須提高其相應(yīng)指標(biāo) ? 根據(jù)不同季節(jié)或其它不同狀況 ， 導(dǎo) 購(gòu)員的指標(biāo)可經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整 ? 導(dǎo)購(gòu)員的指標(biāo)制定必須體現(xiàn)出盡量 公平精神 E：導(dǎo)購(gòu)的管控 ? 每月對(duì)導(dǎo)購(gòu)員達(dá)成率進(jìn)行一次排名 ， 次月 月會(huì)時(shí)公布 ? 每月根據(jù)實(shí)際銷售對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的業(yè)績(jī)進(jìn)行核 查 、 核對(duì) ? 根據(jù)導(dǎo)購(gòu)員的報(bào)表進(jìn)行業(yè)績(jī)核對(duì) ， 發(fā)現(xiàn)做 假者 ， 立即辭退 ， 并給予相關(guān)業(yè)務(wù)員警告 處分一次 ? 若業(yè)務(wù)員配合導(dǎo)購(gòu)員做假 ， 業(yè)務(wù)員記過(guò)一 次 ， 罰款 200元 。 公司扣除 其當(dāng)月工資并立即開除 ? （ 注：違反上述 1－ 4項(xiàng) ， 每次罰款十元 。導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)范概要 目 的 ? 一：規(guī)范終端建設(shè)和管理 ? 二：規(guī)范導(dǎo)購(gòu)人員管理 ? 三：優(yōu)化導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè) ? 四：提高導(dǎo)購(gòu)工作之主動(dòng)性和積極性 ? 五：降低 K/A及其它終端的投入風(fēng)險(xiǎn) ? 六：提高人均業(yè)績(jī)水平 一： 導(dǎo)購(gòu)招聘與培訓(xùn)要求 ?招聘
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