林芮格服飾公司計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝-wenkub
2023-05-31 12:08:24 本頁(yè)面
【正文】 月休息一天（注：包含公休）；在無(wú)特殊工作安排下，員工在一個(gè)月度內(nèi)可自由安排和調(diào)配休息時(shí)間，最小休息天數(shù)為 。 1 計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度 行政人事部 2 ? 為規(guī)范武漢林芮格服飾有限公司內(nèi)部管理，進(jìn)一步完善員工考勤管理制度，依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 ? 日作息時(shí)間：上午 8： 30時(shí) — 11： 30時(shí)，下午12： 30時(shí) — 17： 30時(shí)。行政人事部負(fù)責(zé)指導(dǎo)考勤責(zé)任人開(kāi)展考核工作。但員工公務(wù)回來(lái)應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)（執(zhí)行總經(jīng)理除外）。中途離崗 60分鐘以上的，按曠工 1天處理?！?考勤匯總表 》 須經(jīng)各部門(mén)總監(jiān)簽字確認(rèn)，并于當(dāng)月 5日下班前提交給公司行政人事部核準(zhǔn)。 員工遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣罰 10元 /次； 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），罰款 30元 /次； 30分鐘以上 60分鐘以內(nèi)的，罰款 100元 /次； 超過(guò) 60分鐘以上的罰款 200元，并按曠工半天處理。 ? 批準(zhǔn)后的 《 請(qǐng)假單 》 應(yīng)提交考勤責(zé)任人，考勤責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將資料報(bào)給行政人事部備案。 14 ? 員工試用期間，請(qǐng)假 15天（含 15天）以上的，一概終止試用；請(qǐng)假 10
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