20xx年公司新員工的培訓(xùn)方案-wenkub
2023-02-24 18:52:28 本頁面
【正文】 ??培訓(xùn)地點：會議室??培訓(xùn)目的：讓新員工更好的了解公司的概況、企業(yè)文化，給新員工一種歸屬感，使新員工盡快的適應(yīng)公司的需要，盡快發(fā)揮新進(jìn)員工的聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實現(xiàn)共贏。部門主管對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標(biāo)并設(shè)定下次績效考核的時間。??、價值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。一份優(yōu)秀的培訓(xùn)方案應(yīng)該怎么寫呢！在公司新員工培訓(xùn)開始前，都是需要準(zhǔn)備一份培訓(xùn)方案的哦！下面是小編為大家整理的2022年公司新員工的培訓(xùn)方案，僅供參考，歡迎大家參閱。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；讓新員工能感受到汽配美容行業(yè)的發(fā)展空間大，公司的培養(yǎng)人才的機(jī)遇，能全心投入工作。??四、轉(zhuǎn)正??3個月實習(xí)期滿，合格轉(zhuǎn)正。??培訓(xùn)者：人力資源管理者、部門經(jīng)理??培訓(xùn)方法：講授法、車間實習(xí)、多媒體輔助培訓(xùn)、師徒制。??公司的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)宗旨。??員工日常基本禮儀、行為規(guī)范，員工關(guān)系處理。除以上外還應(yīng)包括一下幾點：??致新員工歡迎詞。??給新員工發(fā)放學(xué)習(xí)用品。讓新員工熟悉公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)流程以及一些生產(chǎn)工藝細(xì)節(jié)問題，讓新員工在車間找到一些有待改善的地方，然后每隔兩天抽出半天時間??在會議室進(jìn)行討論，集思廣益，并做好記錄。讓新員工熟悉工作環(huán)境以及一些工作規(guī)范等其他知識，以便于培訓(xùn)期結(jié)束后能盡快的開始工作。??員工心態(tài)培訓(xùn)??心態(tài)培訓(xùn)是近幾年在我國一些外資企業(yè)中非常風(fēng)行的一種員工培訓(xùn)。??一、心態(tài)與心態(tài)培訓(xùn)??所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應(yīng)的處事態(tài)度?！泵绹晒W(xué)專家拿破侖?希爾關(guān)于心態(tài)的意義說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。不同的心態(tài)自然會導(dǎo)致不同的結(jié)果。員工心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)運而生。我們想要達(dá)到目標(biāo)、取得成功，通常習(xí)慣在行動上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去做改善。不可否認(rèn)，從理論上講，專業(yè)技能培訓(xùn)可以提高員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，導(dǎo)致工作績效的提高。企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)的風(fēng)格、習(xí)慣、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。如果他們知道自己最重視的價值觀是什么，生活中追求的目標(biāo)是什么，就隨時都能更正確、迅速的做出決定。這一問題可以用期望理論來解釋，當(dāng)員工認(rèn)為預(yù)計能達(dá)到目標(biāo)的概率(期望值)很小時，即使目標(biāo)價值(效價)很大，被激發(fā)的力量也不會很大。??心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法。??三、心態(tài)培訓(xùn)的主要內(nèi)容??如前所述，一個人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)。失敗人士則受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配，他們空虛、猥瑣、悲觀失望、消極頹廢，最終走向了失敗。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，如果沒有樂觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策?！鞍俜种攀氖≌卟皇潜淮驍〉?，而是自己放棄了成功
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