關(guān)于宣揚(yáng)企業(yè)文化演講稿通用-wenkub
2023-02-21 23:45:40 本頁面
【正文】 一個關(guān)于責(zé)任傳遞的故事想跟大家分享。如果把責(zé)任也進(jìn)行等級劃分，那責(zé)任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。?? 因為領(lǐng)悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩，所以幸福。此時此刻的我，很幸福，因為雖然我無法像我的團(tuán)隊成員那樣，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術(shù)建筑作品，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命，創(chuàng)造屬于我們，也屬于他們的幸福。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起，他們把有車有房視作幸福；有的人把幸福和鎂光燈焦點聯(lián)系在了一起，他們把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯(lián)系在了一起，他們把欲望的滿足當(dāng)成了幸福。塑造人的品質(zhì)，建立管理根基，人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了，那么關(guān)于宣揚(yáng)企業(yè)文化演講稿該怎么寫呢，下面是小編為大家整理的關(guān)于宣揚(yáng)企業(yè)文化演講稿范文三篇，供大家參考。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢？它既不是上文所述之幸福，也無法效仿陶公、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的模樣。?? 此時此刻的我，很幸福，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣，煽情的橋段，但它們充滿著靈魂。?? 接下來，我不想通過華麗的詞藻堆砌，也不想表達(dá)過多的煽情和感謝。正是這種堅持，告訴我，很多事情我可以也應(yīng)該做的更好，是的，也許有些人認(rèn)為為了工作上那百分之五的提升，你需要付出遠(yuǎn)勝于它的代價，是一種愚蠢的行為；但是我時常問自己，如果不這樣，那會怎么樣？那么，我想我永遠(yuǎn)只能是及格，永遠(yuǎn)的60分，沒有過錯但也沒有肯定，從領(lǐng)導(dǎo)和同事那里得到不痛不癢的評價。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近，希望能提前去演出現(xiàn)場準(zhǔn)備彩排，這原本是一個合情合理的請求，我似乎應(yīng)該爽快的答應(yīng)。也許我經(jīng)驗尚淺，對團(tuán)隊的理解有待挖掘，但現(xiàn)在的我覺得團(tuán)隊其實并沒有那么難，沒有那么高深，說白了就是相互理解相互支持。其實原本我們覺得節(jié)奏相對平緩的時間是講師在上課的時候，但盡管如此，我需要時刻保證教學(xué)設(shè)備的正常運(yùn)行，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情，原本一兩句話能說清的事情，由于時間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協(xié)調(diào)。最終證明我們的決定是正確的，成功的調(diào)動了課堂氣氛，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團(tuán)隊與競爭。雖然我一直覺得我的自制力不錯，但總是抵擋不過諸多的誘惑，不管是柔軟的沙發(fā)，還是誘人的美食，抑或是那琳瑯滿目的時尚單品，我一直自知這一點，我承認(rèn)我的自制力還遠(yuǎn)不夠強(qiáng)大。我希望我60歲那年，我還能像她那樣。?? 最后，關(guān)于企業(yè)
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