公務(wù)員面試熱點(diǎn)之之情景壓力題技巧-wenkub
2023-02-02 04:47:13 本頁面
【正文】 事務(wù)，并約束自己行為反應(yīng)的能力?？忌源鸩缓么祟愒囶}，其中一個重要的原因就是對這類試題的一般答題思路不夠了解。在情景壓力題中，很多題目都是用人單位結(jié)合本單位的實際工作設(shè)計的，比如涉及群眾上訪的題目。對于公務(wù)員面試我們常說“實力決定高分，心態(tài)決定成敗。如特殊時期或事件導(dǎo)致群眾的過激行為，長期積累導(dǎo)致的干群關(guān)系緊張，個人價值觀與現(xiàn)實的沖突，他人利益、集體利益與個人利益之間的對抗，人際關(guān)系突然緊張等等。如何化解危機(jī)，緩解壓力，這就需要考生有敏捷的思維和隨機(jī)應(yīng)變的能力，同時培養(yǎng)樹立正確的價值觀和職業(yè)信仰?！焙芏嗫忌皇菦]有實力，而是在面試時沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，入場后過于緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景壓力題時，由于精神過于緊張從而導(dǎo)致答題效果不佳。對于這種題目很多考生由于都沒有實際的工作經(jīng)驗，所以很容易導(dǎo)致答案沒有針對性，不能解決實際問題。我們發(fā)現(xiàn)很多考生對一些面試的理論十分不感興趣，只想通過增加模擬練習(xí)的次數(shù)來提高自己的實力，但實際取得的效果卻不盡人意。公務(wù)員在日常工作中常常會遇到一些預(yù)料不到的事，會遇到各種挫折，受到各種委屈?！ 。ㄟ^系列措施進(jìn)行安撫和溝通。 ?。ǘ擂问录幚眍愒囶}應(yīng)答原則 這類試題主要是設(shè)置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你是公安局局長，你高中老師的兒子因為觸犯了法律被拘留，你的老師找到你希望你能夠高抬貴手，放他兒子一馬，你會怎么辦？還有一種尷尬事件處理題，把考生放在一種
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