【正文】 、 四、積極參與源頭維權(quán)，參與 鄉(xiāng) 政府有關(guān)涉及 職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關(guān)部門就涉及職工利益的重大問題進行磋商研究解決，指導(dǎo)、督促基層工會建立完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各項制度、機制，維護職工合法權(quán)益； 五、 負責(zé) 向 鄉(xiāng) 黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作，提出意見和建議； 六、負責(zé)組織召開 鄉(xiāng) 工會會議和基層工會主席會議，組織政治理論學(xué)習(xí)，傳達貫徹 鄉(xiāng) 黨委和上級工會的決定、指示，研究制定工作計劃、規(guī)章制度、工會經(jīng)費預(yù)決算等重大事項，按時部署、檢查和總結(jié)工作； 七、負責(zé)轉(zhuǎn)好全 鄉(xiāng) 工會組織的發(fā)展，組織 鄉(xiāng) 工會工作委員會的換屆選舉和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作。接待安排用餐在 鄉(xiāng) 指定飯店，由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標準開具用餐通知單。零星物品單價在 20元以下，總額在 300元以內(nèi)的由辦公室直接辦理， 在此限額以上的須經(jīng)主席批準后方可辦理。做到錢物分開，物資管理有辦公室負責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負責(zé)登記、保管。 （四）學(xué)習(xí)紀律：學(xué)習(xí)時必須嚴格遵守時間，委參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。常委會討論決定工會涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財務(wù)預(yù)決算。 ***工會制度匯編 ***工會工作委員 會 會議制度 一 、工會全委會議 根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定， 鄉(xiāng) 工會委員會在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會工作。 （七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。 （三）制定 ***工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。***工會工作制度 匯 編 ***工會制度匯編 ***工會工作委員會 工作制 度 為了充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。 （四）負責(zé)與 ***行政、企業(yè)就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保 障、勞動爭議等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。 （八）督促企業(yè)按工資總額的 2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解。 鄉(xiāng) 工會全委會由常務(wù)委員會召集，原則上一年舉行一次，時間在年底或年初舉行。 ***工會制度匯編 ***工會工作委員會 學(xué)習(xí) 制度 為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，集合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度： （一） 學(xué)習(xí)實踐：工會委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。 （五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計劃、有要求、有記錄。 杜絕個人私借公款， 因公出差或購置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準后方可臨時借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計收，對久欠不還者從其工資收入中扣除。 接待費用。 ***工會制度匯編 ***工會工作委員會 工作職責(zé) 一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務(wù)及 鄉(xiāng) 黨委、 縣總工會 的指示和決定，研究制定本 鄉(xiāng) 工會工作的目標、任務(wù)；組織實施上級工會的工作部署和區(qū)、 鄉(xiāng) 工會代表大會的各項決議； 二、開展工會工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)； 三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意 見和建議，履行“兩個維護”（即在維護全國人民總體利益的同時，努力維護職工群眾的具體利益）的職責(zé)； 四、指導(dǎo)和督促全 鄉(xiāng) 各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進勞動關(guān)系三方協(xié)商工作； 五、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助有關(guān)部門加強對職工勞動安全衛(wèi)生保護的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定； 六、組織和指導(dǎo)基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)； ***工會制度匯編 七、研究制定和組織實施職工素質(zhì)工程 ，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。 八、深入基層調(diào)查研究 ，了解掌握基層工會運作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作； 九、抓好 鄉(xiāng) 工會工作委員會的自身建設(shè)，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮 鄉(xiāng) 工會班子成員的積極性和主動性，負責(zé) 鄉(xiāng) 工會機關(guān)人員的教育和管理工作； 十、完成 鄉(xiāng) 黨委和縣總工會交辦的其他工作。 二、參與本單位有關(guān)保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。 ***工會制度匯編 平等 協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》 、《勞動合同法》、 《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定 ，特制定 平等 協(xié)商制度。由 3— 5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。 五、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。 職工代表大會每年至少召開一次。 ***工會制度匯編 圖書室管理制度 一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。 五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。愛護室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。 二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。 ***工會制度匯編 ***工會會員代表大會實施細則 第一 章 總 則 第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我 鄉(xiāng) 的實際情況制定本細則。有權(quán)代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負責(zé)地開展工作。 ***工會制度匯編 二、審議通過工會內(nèi)部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。職工代表對選舉單位的職工負責(zé)。 代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。 列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。 第十六條 職工代表的義務(wù)。 第四章 職工代表大會 的組織機構(gòu)和制度 第十七條 按照工會組織機構(gòu)建立管理處、 基層 職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。 第十九條 主席團的主要職責(zé)是： ***工會制度匯編 一、審議通過大 會議程； 二、主持大會期間的各項活動； 三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議； 四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見； 五、會議期間召集代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的會議； 六、處理大會期間的各項事項。 第二十一條 專門工作委員會的主要工作： 一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況； 二、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案； 三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認； ***工會制度匯編 四、開展調(diào)查研究，了解職工對本委 員會分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映； 五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實處理提案； 六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。 ***工會制度匯編 會員評家制度 為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。 會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進行