導(dǎo)師帶徒管理辦法-wenkub
2023-01-31 01:14:22 本頁(yè)面
【正文】 第十九條：在學(xué)徒工期間，凡徒弟出現(xiàn)下列情況之一者延期出徒或不予出徒?！ 〉谑邨l：簡(jiǎn)單崗位（工種）出徒的技能標(biāo)準(zhǔn)，要求徒弟掌握崗位操作規(guī)范，模范遵守規(guī)范制度，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)等要求的內(nèi)容。 第十三條：合同書中要有體現(xiàn)導(dǎo)師及徒弟的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，合同期限，獎(jiǎng)懲情況及合同變更等內(nèi)容。第十條：導(dǎo)師與徒弟要以合同或協(xié)議的形式確定師徒關(guān)系，舉行簽訂儀式，合同或協(xié)議一式三份，師、徒各持一份，另一份由領(lǐng)導(dǎo)小組持有。 第六條：導(dǎo)師的基本條件：思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，身體健康，有較高的理論水平和實(shí)際操作能力；具有專業(yè)技術(shù)職稱的技術(shù)人員、工人技師；掌握優(yōu)秀技能的職工；在生產(chǎn)操作中具有突出貢獻(xiàn)或絕技絕活，先進(jìn)操作法的人員；公司級(jí)以上青年崗位能手。 第三條：開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工成才的宗旨，堅(jiān)持職工隊(duì)伍素質(zhì)整體上水平，職工的思想道德、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。 惠州培訓(xùn)網(wǎng)導(dǎo)師帶徒管理辦法第一章 總則第一條：為教育和引導(dǎo)廣大職工立足崗位，敬業(yè)愛崗，熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，培養(yǎng)和造就一支具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能的職工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的工作成績(jī)，調(diào)動(dòng)導(dǎo)師、年輕職工教與學(xué)的積極性，促進(jìn)師徒共同進(jìn)步，全面提高職工的整體素質(zhì)。 第四條：開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)是企業(yè)職工培訓(xùn)的重要形式之一，是推進(jìn)崗位（工種）培訓(xùn)的重要手段，是培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩工人階級(jí)艱苦創(chuàng)業(yè)敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)的有效渠道。第七條：徒弟的基本條件： 思想素質(zhì)好，有上進(jìn)心，事業(yè)心強(qiáng)，有求知欲，熱愛本職工作，遵守崗位操作規(guī)范，尊敬師傅，虛心好學(xué)；年齡一般在30歲以下。第十一條：簽訂師徒合同后，師徒要同班、同崗工作，原則上不準(zhǔn)任意調(diào)換工作崗位，造成師徒分離崗位。第四章 導(dǎo)師與徒弟的職責(zé) 第十四條：導(dǎo)師的職責(zé)：負(fù)責(zé)向徒弟傳授本崗位（工種）的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風(fēng)；關(guān)心愛護(hù)徒弟、幫
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