導師帶徒管理辦法-wenkub
2023-01-31 01:14:22 本頁面
【正文】 第十九條：在學徒工期間，凡徒弟出現(xiàn)下列情況之一者延期出徒或不予出徒。 第十七條：簡單崗位（工種）出徒的技能標準，要求徒弟掌握崗位操作規(guī)范，模范遵守規(guī)范制度，達到應知應會等要求的內容。 第十三條：合同書中要有體現(xiàn)導師及徒弟的職責、權利和義務，合同期限，獎懲情況及合同變更等內容。第十條：導師與徒弟要以合同或協(xié)議的形式確定師徒關系，舉行簽訂儀式，合同或協(xié)議一式三份，師、徒各持一份，另一份由領導小組持有。 第六條：導師的基本條件：思想進步，作風正派，身體健康，有較高的理論水平和實際操作能力；具有專業(yè)技術職稱的技術人員、工人技師；掌握優(yōu)秀技能的職工；在生產(chǎn)操作中具有突出貢獻或絕技絕活，先進操作法的人員；公司級以上青年崗位能手。 第三條：開展導師帶徒活動，本著服務企業(yè)發(fā)展，服務職工成才的宗旨，堅持職工隊伍素質整體上水平，職工的思想道德、職業(yè)道德和技術業(yè)務全面提高的原則。 惠州培訓網(wǎng)導師帶徒管理辦法第一章 總則第一條：為教育和引導廣大職工立足崗位，敬業(yè)愛崗，熟練掌握各項業(yè)務技能和理論知識，培養(yǎng)和造就一支具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能的職工隊伍，創(chuàng)造一流的工作成績，調動導師、年輕職工教與學的積極性，促進師徒共同進步，全面提高職工的整體素質。 第四條：開展導師帶徒活動是企業(yè)職工培訓的重要形式之一，是推進崗位（工種）培訓的重要手段，是培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能，繼承和發(fā)揚老一輩工人階級艱苦創(chuàng)業(yè)敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質和優(yōu)良傳統(tǒng)的有效渠道。第七條：徒弟的基本條件： 思想素質好，有上進心，事業(yè)心強，有求知欲，熱愛本職工作，遵守崗位操作規(guī)范，尊敬師傅，虛心好學；年齡一般在30歲以下。第十一條：簽訂師徒合同后，師徒要同班、同崗工作，原則上不準任意調換工作崗位，造成師徒分離崗位。第四章 導師與徒弟的職責 第十四條：導師的職責：負責向徒弟傳授本崗位（工種）的技能、技巧和相關理論知識，幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風；關心愛護徒弟、幫
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