人力資源管理實習周記-wenkub
2023-01-30 19:52:17 本頁面
【正文】 要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動 xxx的發(fā)展，所以， xxx的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的應屆畢業(yè)生。 .內(nèi)部招聘 xxx管理者有相當一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進取的精神。 2022年 3月 6日（第三周） 實習內(nèi)容： 本周主要學習 xxx的人力資源規(guī)劃流程的設計方案， xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃： 1）臨床、醫(yī)技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優(yōu)化 2）爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力 的學科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè) 3）營造規(guī)范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守秘密 5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應 環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開 。 心得體會： 今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。 2022年 1月 16日（第二周） 實習內(nèi)容： 充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是 xxx的人事檔案管理。 心得體會： 通過為期一周的 xxx人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。從體制、機制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。當 xxx的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床 科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息；大中專畢業(yè)生自薦；在職員工介紹；參加一些學術會議等。再次人力資源部根據(jù)招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發(fā)布工作。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。具體流程要求如下： 1．按 xxx需求制定培訓計劃。 xxx 根據(jù)人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對 1）新職工崗前培訓；
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