【正文】 費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定 。 中華人民共和國境內的 各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工 ，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。 憑借自身豐富的實務經驗和專業(yè)積累，近年來曾為多家企業(yè)相關人員進行法律實務培訓并獲得一致好評。1 《 工傷保險條例 》 精準解讀 與工傷爭議、調解、賠償 法律風險防范 主講人： 田庭峰 律師 上海申浩律師事務所 2 田庭峰 ： 上海申浩律師事務所主任，上海交通大學法學院兼職碩士生導師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事。 主講嘉賓 3 課程安排 課程安排： 一、工傷保險條例新舊對比 二、 企業(yè)預防與處理工傷之實務 4 概述 ? 新 《 工傷保險條例 》 2022年 12月 6日由國務院通過， 2022年 1月 1日起正式實施。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 7 行業(yè)差別費率變更主體作出了變更 舊條例 新條例 第八條 第二款 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。 8 擴 大了工傷保險統(tǒng)籌范圍 舊條例 新條例 第十一條第一款 工傷保險基金在 直轄市和設區(qū)的市 實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。 10 對 工傷和視同工傷的認定范圍作出了變動 舊條例 新條例 第十四條 第（六）項 在上下班途中，受到 機動車事故傷害的 ； 在上下班途中，受到 非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 ； 第十六條 第（一）、 （二）項 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因 犯罪 或者 違反治安管理 傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； 職工 …… 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一） 故意 犯罪的； （二）醉酒或者 吸毒 的； 11 ? 案例：陳某系某公交車隊的售票員，平時下班很晚。后經交通部門認定，電瓶車駕駛人員張某當時喝醉了酒，故認定張某對本次事故負全部責任。新條例最大限度地保護了勞動者的合法權益。 14 提 高了一至十級傷殘一次性傷殘補助金標準 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十三條、 新 《 條例 》 第三十五條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 27個月的本人工資，二級傷殘為 25個月的本人工資，三級傷殘為 23個月的本人工資，四級傷殘為 21個月的本人工資 15 提高了一至十級傷殘一次性傷殘補助金標準 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十四條、 新 《 條例 》 第三十六條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資； 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系， 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 。 16 提高了一至十級傷殘一次性傷殘補助金標準 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十五條、 新 《 條例 》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 12個月的本人工資，八級傷殘為 10個月的本人工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由 用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 。） 24個月 27個月 3個月 工 傷 保 險 基 金 二級 22個月 25個月 3個月 三級 20個月 23個月 3個月 四級 18個月 21個月 3個月 五級 16個月 18個月 2個月 六級 14個月 16個月 2個月 七級 12個月 13個月 1個月 八級 10個月 11個月 1個月 九級 8個月 9個月 1個月 十級 6個月 7個月 1個月 18 工亡補助金標準提高 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十七條、 新 《 條例 》 第三十九條 一次性工亡補助金標準為 48個月至 60個月 的 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 。 21 加 重了對違法行為的處罰力度（騙保） 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第五十五條、 新 《 條例 》 第六十條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額 1倍以上 3倍以下的罰款。 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額 1倍以上 3倍以下的罰款。事故發(fā)生后，孫某積極尋求與單位協(xié)商，但未果。在這 3年里，由于缺乏足額的醫(yī)療費用，孫某的傷情不斷惡化，經勞動能力鑒定委員會鑒定，已達到