勞動(dòng)關(guān)系歷史發(fā)展暨經(jīng)濟(jì)全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2023-01-24 12:56:34 本頁面
【正文】 利潤；政府不干涉；沖突和斗爭分散 政府出臺(tái)立法；雇主改進(jìn)管理；工人形成了工會(huì)組織；集體談判制度建立 政府干預(yù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施宏觀調(diào)控；雇主逐漸關(guān)心員工的社會(huì)性；三方原則等制度建立 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化；勞資矛盾總體趨于緩和、合作成為主流 經(jīng)濟(jì)全球化帶來了深遠(yuǎn)的影響，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)成了一種新渠道和基本依據(jù) 三 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律 1 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，這些背景因素通過間接影響同一時(shí)期的管理思想，來影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展 2 從總體上講，勞動(dòng)關(guān)系是從 對立到對話 、從 沖突到合作 、從 無序到制度化、法制化 方向逐漸推進(jìn)的。 4 一些跨國公司正逐步開始強(qiáng)制推行 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。 4 、 01年批準(zhǔn) 聯(lián)合國大會(huì) 通過的 《 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國際公約 》 ，對勞動(dòng)立法有較大影響 三 參照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)完善中國勞動(dòng)立法 （一） 參照核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，豐富 《 勞動(dòng)法 》 勞工權(quán)益保障的內(nèi)容 1 組織權(quán)和集體談判權(quán) 2 不得強(qiáng)迫勞動(dòng) 3 平等就業(yè)和非歧視原則 4 未成年工的保護(hù) （二） 優(yōu)先勞工標(biāo)準(zhǔn)的借鑒作用 1 勞工政策的原則和出發(fā)點(diǎn)是追求社會(huì)公平 2 發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，完善三方協(xié)商機(jī)制 3 建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度 （三） 一般性國際勞工標(biāo)準(zhǔn)借鑒 1 《 非全日制工作公約 》 （ 175號） 2 《 家庭工作公約 》 （ 177號） 。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及的范圍 1 童工 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 3 健康與安全 4 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 5 歧視：種族、宗教、性別、社會(huì)階層等 6 懲戒性措施 7 工作時(shí)間 8 工資 9 管理系統(tǒng) 八 跨國公司的生產(chǎn)守則 ?是指跨國公司制定的或借用包括跨國公司、工會(huì)組織、消費(fèi)者組織、非政府組織、人權(quán)組織在內(nèi)的多邊機(jī)構(gòu)和行業(yè)
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