遼寧遼河泰利達石油技術有限公司公司管理細則-wenkub
2023-01-22 02:55:53 本頁面
【正文】 主要 責任， 及門部經理（正、副職）、分管副總 連帶 責 任 ； （ 3）愛護公共設施： 員工 不允許向水池、便池亂倒臟物， 造成堵塞的罰款 20元 /次； 損壞公物者，一律照價賠償； 遼寧遼河泰利達石油技術有限公司 Add：中國 （ 4） 上班時間內員工在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、 禁止吃零食（牛奶、咖啡等液體類的除外）、 瀏覽與工作無關網站， 違者 罰款 20 元 /次；禁止在公司 設備 上安裝游戲、 （工作需要 的員工 除外）等 非工作用軟件 ， 違者 罰款 500 元 /次 、 同時對 部門經理（正職） 500 元 /次 、（副職） 300 元 /次、 分管副總 500 元 /次； （ 5）嚴禁利用辦公設備及客戶維修設備玩硬盤 游戲、 網絡游戲、 使用 等軟件 聊天，一經發(fā)現(xiàn)對當事人 及 部門經理 （正職） 各 罰款 500 元 /次 ， （副職） 300元 /次、 分管副總 500 元 /次 ； 如有特殊情況 需使用 等聊天軟件 （指經常聯(lián)系業(yè)務的） ， 須以書面形式申請，經總經理批準后方可進行 ； 嚴禁 利 用 飛秋進行 網 絡 辦公 時聊天， 違者 發(fā)現(xiàn) 罰款 20 元 /次 ； （ 6） 員工不 允 許酒后 跑業(yè)務 ： 如 需招待客戶用餐，必須遵守作息時間，若有特殊情況必須向上級經理請示； 工作期間午餐不允許飲酒，如因飲酒后造成工作失誤或因酒后有失態(tài)行 為，視情 節(jié) 輕重處以 100－ 500 元 罰款，后果嚴重者予以 待崗或開除處理； （ 7）辦公電話響 鈴三次之內必須接聽，第一句話應是“您好，泰利達公司 ”或“您好， XXX 部” ； 如找人電話，要用“請稍等”、“您是否要留言 ”、“請您（多長時間后）再打來”等禮貌用語，對打錯的電話更 應客氣； 電話用語應簡單扼要，通話不應超過三分鐘 ； 禁止用公司電話隨意私打，接私人電話不準超過二分鐘 。上班時間開始后 30 分鐘內到班者，視為遲到；提前 30 分鐘以內下班者，視為早退；無外出簽到離崗者，視為擅離崗位；無故缺勤者，視為曠工； （ 2）遲到、早退超過 30 分鐘不 足 4 小時 者，按曠工半天論處 ； 超過 4 小時（包含 4 小時），按曠工 1 天 論處 ，同時追究所在部門 經理（正 、副 職） 的責任； （ 3）每次 遲到、早退者罰款 10 元 /次 ；月遲到、早退累計達 5 次以上者（包含 5 次），在公司網站 及網絡辦公通報批評，并罰款 100 元 /月 ，所在部門 經理（ 正職）扣罰 50 元 、（副職）扣罰 30 元 ； （ 4） 曠工 1 天扣 除 當天工資 及本季度全部獎金 ，同時扣 罰 部門 經理（正職）50 元 、（副職） 30 元 ； 曠工 3 天扣 罰 當月工資 及當年內全部獎金 ， 同時 扣 罰 部門經理（正職） 100 元 、 （副職） 50 元 ， 分管副總 200 元 ； 曠工 5 天 以上（包含 5天）予以 開除， 同時扣罰 部門 經理（正職） 200 元、 （副職） 100 元， 分管副總300 元； 員工出差、學習 管理及相關處罰 ： （ 1）員工出差、學習 要填 寫 《 出 差、學習申請單 》： 普通員工 需經 部門 經理（ 正職或有簽字權的副職 ） 及 分管副總 簽字批準 ， 二級經理副職 以上 需 經總經理 簽字 批準； （ 2） 《 出 差、學習申請單》 應在出差、學習前填寫 并簽字后 提交辦公室備案 ； 如遇特殊情況 未提交的，必須在出差、學習當日補填申請單及簽字后提交，過期提交按曠工 論處 ； 員工行為管理及相關處罰 （ 1） 員工之間 要 團結 ， 任何時候不得使用不文明語言和肢體動作： 出現(xiàn)吵架現(xiàn)象，對 當事人 雙方各罰款 100 元 ，并進行
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