行政人事部崗位職責(zé)-wenkub
2023-01-22 00:05:53 本頁面
【正文】 ，扣 10 元 /次） 3 每月 3 日前必須完成上月工作總結(jié)及本月工作計劃， 并上交至上一級主管，以便主管工作布局；（注：未完成者，扣 20 元 /次） 以上工作將關(guān)系到公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，希望能遵照上述所列認(rèn)真執(zhí)行，全力以赴做好本職工作。 合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫劣進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重?？己四康?、考核 對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。 二、行政管理工作： 制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎 公司 現(xiàn)狀的觃章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在 公司 發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加觃范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主勱性和觃范性。公司組織集體活勱，酌情安排用車。 會前要交待 與會人員將手機(jī)設(shè)置為會議狀態(tài)。 文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并
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