急診?？谱o士核心能力培訓(xùn)-wenkub
2023-01-21 04:16:33 本頁面
【正文】 急診科、重癥監(jiān)護室醫(yī)護人員的技能評價與再培訓(xùn)間隔時間原則上不超過 2年，有記錄。 The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. 【 A】 符合“ B”并 主管部門對急診科及監(jiān)護室醫(yī)護人員培訓(xùn)有規(guī)劃、有措施、有監(jiān)管，不斷提高急診診療水平。 醫(yī)護人員具備高級心肺復(fù)蘇基礎(chǔ)理論、基本知識和操作技能。 The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. 【 B】 符合“ C”并 有急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核，技能評價與再培訓(xùn)相關(guān)制度并組織實施，對于培訓(xùn)不合格人員實行離崗培訓(xùn)。 ：醫(yī)護人員能夠熟練、正確使用各種搶救設(shè)備、掌握各種搶救技能，包括高級心肺復(fù)蘇技能。 ? 結(jié)論：應(yīng)針對急診?？谱o士職業(yè)核心能力及對培訓(xùn)的需求制訂更科學(xué)、完善的培訓(xùn)計劃。 ? 結(jié)果：培訓(xùn)后的 N1級、 N2級、 N3級護士及護理組長在培訓(xùn)時間、理論成績、技能考核、繼續(xù)教育、差錯投訴總分方面明顯高于培訓(xùn)前（ P〈 0． 05）。 The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. 培訓(xùn)方式：一體化模式 《 急診 重癥科一體化護理管理模式對培養(yǎng)急危重癥?？谱o士的效果觀察 》 ? 目的：探討急危重癥?？谱o士的培養(yǎng)模式 ,為臨床培養(yǎng)急危重癥專科護士提供依據(jù)。 ? 結(jié)論：急診 重癥科一體化護理管理模式能有效促進急危重癥專科護士核心能力的培養(yǎng) ,有利于提高護士搶救患者的成功率及患者對護理工作的滿意度。 做好培訓(xùn)效果的評價 The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. PDCA循環(huán)管理應(yīng)用在培訓(xùn)管理 D C P A The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. 培訓(xùn)參考
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