某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬管理咨詢項目建議書-wenkub
2022-11-02 16:30:54 本頁面
【正文】 我們僅調查了 2家樣本企業(yè)。未經(jīng)和躍然的書面許可，其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè) 薪酬管理咨詢項目建議書 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 1頁 目 錄 1 引言 ………………………………………………………………………..3 一、躍然的相關介紹 ………………………… ………………………… 4 ㈠ 項目工作流程圖 …………………………………………………… 6 ㈡ 項目工作進度表 ……………………………………………………. 7 ㈢ 項目報價表 ………………………………………………………… 8 二、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)行薪酬體系的整體思考 …………………….. 9 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系的調查對象 ………………………………… … … 10 ㈡ 調查中可能遇到的問題 …………………………………………….11 ㈢ XX某一企業(yè)薪酬體系結構框架 ………………………… … … 12 ㈣ 面向未來的薪酬價值理念 ………………………………………… 17 ㈤ 現(xiàn)行薪酬體系的最初分析 ……………………… … … … ……….19 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 2頁 目 錄 2 三、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬體系調查報告的思路 ……………………….21 ㈠ 薪酬體系的基本政策 ………………… …………… ……………21 ㈡ 開發(fā)區(qū)企業(yè)的薪酬框架體系 ………… …………… ……………21 ㈢ 開發(fā)區(qū)企業(yè)部門的薪酬結構 ……………… …………… ………21 ㈣ 開發(fā)區(qū)企業(yè)人員的文化層次與薪資結構 ………………………..21 ㈤開發(fā)區(qū)企業(yè)人員的入司時間、學歷與薪資結構 ………………..21 ㈥ 開發(fā)區(qū)企業(yè)人員現(xiàn)行薪酬體系的分析結構 ……………………..21 四、總結 …………………………………………… …… …… …… ….22 五、上海躍然的部分客戶 ……………………………………………….23 六、上海躍然的聯(lián)系方式 ……………………………………………….24 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 3頁
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