【正文】 樂(lè)部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例 》 2 第一章 企業(yè)文化 第一條 公司將員工分為職員（主管及主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）和高級(jí)經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）等三類。為了讓您更好地了解公司，我們根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司章程和企業(yè)文化，編制了這本 《 員工手冊(cè) 》 。手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是您在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。任何一位員工加入公司后，都應(yīng)首先了解公司的企業(yè)文化。態(tài)度決定一切。公司特別強(qiáng)調(diào)經(jīng)理的“專業(yè)”，經(jīng)理 在企業(yè)中的實(shí)力和價(jià)值取決于其專業(yè)化程度。 第六條 公義是一種思想境界 。 第七條 先對(duì)公，再對(duì)私。 4 入職指引 個(gè)人資料 第八條 本公司錄用員工實(shí)行招聘考核制度 。 第九條 加入公司時(shí) ， 員工須向人事部交驗(yàn)身份證 、 學(xué)歷證明 、職稱等相關(guān)證書(shū)原件 ， 提交近期體檢報(bào)告和免冠近照 ， 并如實(shí)填寫 《 員工登記表 》 。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。同時(shí)辦理 “ 職別卡 ” 、 “ 考勤卡 ” 。 7 試用與轉(zhuǎn)正 第十六條 新進(jìn)員工的試用期一般不超過(guò)六個(gè)月 。 第十七條 試用期考核一般在新進(jìn)員工試用期滿之前十五天進(jìn)行，也可視員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或特殊情況提前進(jìn)行。獲得轉(zhuǎn)正的員工，公司工作時(shí)間從試用之日起開(kāi)始計(jì)算 。 第二十條 定期考核包括員工勞動(dòng)（勞務(wù)）合同期滿前的逐月考核和公司工作時(shí)間每滿一年時(shí)所進(jìn)行的年度考核。 第二十三條 員工經(jīng)年度考核評(píng)定的成績(jī)等第 ， 將作為升遷（ 降職 ） 、 加薪 （ 降薪 ） 或崗位調(diào)整的重要依據(jù) 。 10 假期與加班 第二十五條 本公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日 ， 法定假日為有薪假日 。 假期的長(zhǎng)短及獲取參照 《 上海虹橋高爾夫俱樂(lè)部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例 》 （ 附件二 ） 有關(guān)休假管理規(guī)定執(zhí)行 。 11 社會(huì)福利 第二十八條 公司按照政府規(guī)定 ， 為員工按期向指定機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌福利費(fèi)用 。 第三十一條 員工因工傷致殘或患有職業(yè)病 ， 其醫(yī)療 、 生活費(fèi)用按政府有關(guān)規(guī)定辦理 。 第三十五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)和記功兩類 。 13 第五章 培訓(xùn)與發(fā)展 第三十七條 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，終生學(xué)習(xí)，相互學(xué)習(xí)，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。 第四十一條 人事部是公司培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)部門，將定期公布培訓(xùn)信息。 第四十三條 公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 第四十五條 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或認(rèn)為自己受到不公正的對(duì)待，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見(jiàn)下圖）。從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向董事長(zhǎng)申訴 —— 申訴渠道（ 3），但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向董事長(zhǎng)申訴時(shí)，仍可以通過(guò)董事長(zhǎng)秘書(shū)、信件、電子郵件、以及其它方式直接向董事長(zhǎng)申訴。 18 第七章 附 則 第四十八條 本手冊(cè)經(jīng)董事長(zhǎng)簽署后 ， 于 2021年 月 日起執(zhí)行 。 員工加盟公司 ， 必須承認(rèn)和遵守本手冊(cè) ， 并在手冊(cè)上簽字 。 第二條 定期考核包括員工勞動(dòng)（勞務(wù)）合同期滿前的逐月考核和公司工作時(shí)間每滿一年時(shí)所進(jìn)行的年度考核，考核結(jié)果以百分制的形式向員工反饋。 第六條 員工的績(jī)效獎(jiǎng)金與考核結(jié)果的關(guān)系為： a) 員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)低于 60分時(shí) ， 將不能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金； b) 員工考核分?jǐn)?shù)超過(guò) 60分者 ， 每超過(guò) 1分 ， 員工將獲得合同工資的 1/80作為績(jī)效獎(jiǎng)金； c) 員工的考核分?jǐn)?shù)最高為 100分 ， 此時(shí)員工獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金為合同工資的 50%。 第十條 項(xiàng)目類指標(biāo)包含在員工的崗位職責(zé)中 ， 是對(duì)崗位職責(zé)的有效補(bǔ)充 。 即每月月底 ， 員工與其直接上級(jí)簽訂下月的業(yè)績(jī)合同 ，明確寫明自己的崗位職責(zé) 、 確定下月要完成的項(xiàng)目目標(biāo) ， 同時(shí)商定不同的考核權(quán)重 。月末考核時(shí)，他們具有相同的考核權(quán)重，員工的實(shí)際考核分?jǐn)?shù)是他們各自考核分?jǐn)?shù)的平均。 在合同期滿前的年度考核中 ， 如果員工的考核分?jǐn)?shù)低于 60分 ， 公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng) （ 勞務(wù) ） 合同 。 員工加盟公司 ， 必須了解并承認(rèn)本辦法的內(nèi)容 ，否則公司不予錄用 。 27 附表 1 職員業(yè)績(jī)考核合同 (2021年 __月～ __月 ) 權(quán)重 5% 發(fā)約人簽字 、 日期： 受約人簽字 、 日期： 受約人姓名 發(fā)約人姓名 職位 職位 部門 部門 簽字 、 日期 簽字 、 日期 績(jī)效指標(biāo) 考核分?jǐn)?shù) 30% 出勤狀況 5% 行為規(guī)范 工作態(tài)度 5% 團(tuán)隊(duì)精神 5% 進(jìn)取心 5% 責(zé)任感 5% 50% 5 20% 完成情況 考核分?jǐn)?shù) l 2 3 Ｄ .特殊罰分因素： 具體說(shuō)明 l 2 3 總計(jì) 28 附表 2 經(jīng)理業(yè)績(jī)考核合同 (2021年 __月～ __月 ) 權(quán)重 30% 5% 發(fā)約人簽字 、 日期： 受約人簽字 、 日期： 受約人姓名 發(fā)約人姓名 職位 職位 部門 部門 簽字 、 日期 簽字 、 日期 績(jī)效指標(biāo) 考核分?jǐn)?shù) 出勤狀況 5% 專業(yè)技能 領(lǐng)導(dǎo)能力 5% 敬業(yè)精神 5% 溝通能力 5% 職業(yè)操守 5% 40% 1 2 3 4 5 30% 完成情況 考核分?jǐn)?shù) l 2 3 Ｄ .特殊罰分因素： 具體說(shuō)明 l 2 3 總計(jì) 29 附表 3 高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)考核合同 (2021年 __月～ __月 ) 權(quán)重 30% 5% 發(fā)約人簽字 、 日期： 受約人簽字 、 日期： 受約人姓名 發(fā)約人姓名 職位 職位 部門 部門 簽字 、 日期 簽字 、 日期 績(jī)效指標(biāo) 考核分?jǐn)?shù) 思想境界 5% 觀念更新 領(lǐng)導(dǎo)能力 5% 人才培養(yǎng) 5% 主動(dòng) 、 創(chuàng)造性 5% 敬業(yè) 、 忠誠(chéng)度 5% 30% 1 2 3 4 5 40% 完成情況 考核分?jǐn)?shù) l 2 3 Ｄ .特殊罰分因素： 具體說(shuō)明 l 2 3 總計(jì) 30 附表 4 被考核人姓名 職位 部門 考核指標(biāo) 總評(píng) 權(quán)重 考核分?jǐn)?shù) 權(quán)重 考核分?jǐn)?shù) 權(quán)重 考核分?jǐn)?shù) 權(quán)重 考核分?jǐn)?shù) 職員年度考核表 (2021年 月～ 2021年 月 ) 自評(píng) 部門同事 考核小組 直接上級(jí) 40 40 40 40 出勤狀況 5 5 5 5 行為規(guī)范 7 7 7 7 工作態(tài)度 8 8 8 8 團(tuán)隊(duì)精神 7 7 7 7 進(jìn)取心 5 5 5 5 責(zé)任感 8 8 8 8 公共考核總得分 60 60 60 60