深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究論文-wenkub
2022-10-12 21:25:41 本頁面
【正文】 ，增加了編制人員，明確了人才公共服務職能，進一步強化了政府公共人才服務能力。同時，建立科技企業(yè)孵化器、國家級重點實驗室、博士后流動站、工程技術研究中心。針對產(chǎn)業(yè)和項目需求，市人社部門推進 “ 域外人才引進工程 ” ，開展系列域外人才招聘活動，搭建校企對接平臺，相繼舉辦 “** 產(chǎn)業(yè)集群與高校對接 ” 系列活動。創(chuàng)新專業(yè)技術人才選拔任用機制。進一步深化了領導干部管理體制改革，創(chuàng)新了黨政人才選拔任用機制。 （一）黨管人才工作格局初步形成。深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究論文 深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究論文 為了深入推進 “ 人才強市 ” 戰(zhàn)略，加快我市人才支撐體系建設步伐，為開啟 **轉(zhuǎn)型發(fā)展新航程提供更強有力的人才支撐和智力保障，我們組織開展了人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)研。遵循 “ 黨管人才 ” 的原則，形成了由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。根據(jù)我市人才隊伍建設和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，以優(yōu)惠的政策大力引進優(yōu)秀黨政人才。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立了符合各類事業(yè)單位特點的用人制度，努力通過機制體制創(chuàng)新，整合生產(chǎn)要素 ,集 聚各類人才。 （四）人才載體項目 建設全面提速。這些載體建設帶動了一批海外高層次人才、高新技術項目落地 **，集聚了優(yōu)秀人才的智力資源，推動了以 “ 名師帶名徒 ” 方式實現(xiàn)了傳統(tǒng)技能的現(xiàn)代傳承，為我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型提供了智力支撐。市縣區(qū)公共人才服務機構及人才市場迅速發(fā)展壯大。具體地說： （一）人才政策不積極。市、縣（區(qū)）人才公共服務和市場服務的基礎設施建設薄弱，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、技能人才實訓基地和農(nóng)村實用人才培訓基地等培養(yǎng)載體建設，沒有充足的資金保障，人才開發(fā)培養(yǎng)、招聘引進、選拔 使用以及激勵保障缺乏應有的資金支持。有效的多元化的人才培養(yǎng)機制沒有形成，培訓體系不健全。同國內(nèi)其他沿海發(fā)達地區(qū)相比，在人才就業(yè)、薪酬待遇、創(chuàng)業(yè)空間、人才公共服務和市場配置率以及城市建設、社會福利、文化生活、教育衛(wèi)生醫(yī)療水平、居民收入與消費檔次等方 面，都有較大差距，人才的發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化、空間不大，缺乏對人才特別是高端人才的吸附和集聚作用。創(chuàng)新載體是承接科技項目、聚集高端人才、推進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要平臺。 三、對策與建議 深入實施 “ 人才強市 ” 戰(zhàn)略，強化 “ 黨管人才 ” 的機制，堅持“ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” 的理念，充分發(fā)揮市場主體作用，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才、急需緊缺專門人才、高校畢業(yè)生基礎人才開發(fā)利用為重點，緊握引進和培養(yǎng)兩個抓手，進一步 **活人才存量、擴大增量、提升質(zhì)量、激發(fā)能量，深入 實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力造就一支經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的充滿活力的高素質(zhì)人才隊伍，進一步打
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