中央電大公共管理學(xué)形成考核冊(cè)答案資料小抄-wenkub
2023-06-13 21:50:45 本頁面
【正文】 現(xiàn)代公共部門人力資源管理的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制包括：（ 1）分類機(jī)制。 簡述公共財(cái)政的職能。其特點(diǎn)是：這種類型的改革一般表現(xiàn)為較長的時(shí)間跨度，較緩慢地、連續(xù)性地進(jìn)行變化，變化的量和質(zhì)都較小，對(duì)社會(huì)的震動(dòng)較小，但不能及時(shí)觸及公共組織內(nèi)的實(shí)質(zhì)性問題，因而見效較慢。 P128 答： 公共組織變革分為以下 幾種類型： 以外延為主的變革和以內(nèi)涵為主的變革。 P207 國家預(yù)算程序可分為三個(gè)階段，即預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（ A）。 P124 行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（ A）。 P175 國家公務(wù)員制度 是公共部門人力資源管理制度的核心。 P128 公共組織的變革是指根據(jù)其 外部環(huán)境的 變化，主動(dòng)地對(duì)自己 原有的狀態(tài) 加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。（ 4）政策問題的復(fù)雜性。 P100101 答：要點(diǎn)： 公共政策評(píng)估要堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。 P9799 答： （ 1）政治因素；（ 2）行政因素；（ 3）溝通因素。政府失效的表現(xiàn)及原因：（ 1）公共政策失效；（ 2）公共物品供給的低效率；（ 3）內(nèi)部性與政府?dāng)U張；（ 4）尋租及腐??； 簡述公共政策規(guī)劃主體和基本原則。 P1013 答： （ 1）公 共利益與個(gè)人利益相統(tǒng)一，重在公共利益上；（ 2）政府組織與其他組織相統(tǒng)一，重在政府組織上；（ 3）社會(huì)問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題解決上；（ 4）結(jié)果管理與過程管理相統(tǒng)一，重在結(jié)果管理上；（ 5）管理所追求的公平與效率相統(tǒng)一，重在公平上；（ 6）公共組織的外部管理與內(nèi)部管理相統(tǒng)一，重在外部管理上；（ 7）服務(wù)管理與管制管理相統(tǒng)一，重在服務(wù)上；（ 8）管理制度與技術(shù)相統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新上。（ 3）物質(zhì)基礎(chǔ)不同。杰恩） 。韋伯） P14 在 1776 年撰寫《國富論》的學(xué)者是 （亞當(dāng) P54 公共政策是指一定的 政治實(shí)體 在特定的情景中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的 行動(dòng)方案 或行動(dòng)準(zhǔn)則 。 P23 公共管理的主體是指行使 公共權(quán)力 ，進(jìn)行 公共事務(wù) 管理的組織和個(gè)人。中央電大《公共管理學(xué)》形成考核冊(cè)答案參考小抄 一、填空題 公共管理學(xué)是一門研究 公共管理活動(dòng) 規(guī)律的學(xué)科，它是在 公共行政學(xué) 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 P36 政府失效是指由于 政府主體和機(jī)制等方面 存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。 P83 依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為 元政策 、 基本政策 和具體政策。斯密） 。 P96 三、簡答題 簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。（ 4）管理人員選拔方式不同。（舉例說明） 簡述市場經(jīng)濟(jì)國家政府的主要職能。 P9192 答： 公共政策規(guī)劃的主體是：執(zhí)政黨、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、其他機(jī)構(gòu)。 四、論述題： 談?wù)勀銓?duì)轉(zhuǎn)型期我國政府職能轉(zhuǎn)變的認(rèn)識(shí)和理解。 公共政策的評(píng)估障礙表現(xiàn)在：（ 1）政策目標(biāo)的不確定性。 一、填空題 公共組織是以實(shí)現(xiàn) 公共利益 為目的，以管理 社會(huì)公共事務(wù) ， 提供公共服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織。 P130 “ 人力資源 ” 概念的引入是 “ 以人為本 ” 管理理念的具體體現(xiàn)。 P188 公共財(cái)政管理主要包括財(cái)政預(yù)算與決算、 預(yù)算會(huì)計(jì) 、 政府審計(jì) 等內(nèi)容。 P125 現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于 19 世紀(jì)的（ A）。 P211 三、簡答題 簡述構(gòu)成公共組織的基本要素。其特點(diǎn)是：易于實(shí)行，政治效應(yīng)強(qiáng)，在一定程度上能提高行政效率，但是其成果不易鞏固； 以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革和以人為中心的變革。 簡述人力資源管理的基本職能。 P201 答： （一）資源配置的職能： 為全社會(huì)提供公共物品和公共服務(wù)； 矯正外部效應(yīng)； 對(duì)不完全競爭的干預(yù)；（二）調(diào)節(jié)收入分配的職能： 經(jīng)濟(jì)公平：強(qiáng)調(diào)投入與收入的對(duì)稱（等價(jià)交換、按勞分配）； 社會(huì)公平：將收入差距維持在現(xiàn)階段社會(huì)各個(gè)階層居民所能接受的合理范圍內(nèi)（調(diào)節(jié)貧富差距）；（三）穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能： 充分就業(yè)； 物價(jià)穩(wěn)定； 國際收支平衡；（適當(dāng)舉例說明） 簡述國家預(yù)算的原則。主要是職位分類，以工作內(nèi)容和工作 責(zé)任為核心；（ 2）競爭機(jī)制。包括：退休退職、教育培訓(xùn)、交流調(diào)配、任職回避、辭職辭退、雙向選擇和人才市場完善等；（ 6）監(jiān)控機(jī)制。 P238 管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用 計(jì)算機(jī)硬件和軟件 ，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶－機(jī)器系統(tǒng)。 P272 績效評(píng)估是 績效管理 的核心，它是運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)?行為主體 的業(yè)績、成就和實(shí)際作為作出 盡可能準(zhǔn)確評(píng)價(jià) 的過程。（ C） P247 －復(fù)雜問題 －簡單問題 按 1995 年美國政府規(guī)定，政府各部門呈交的表格必須使用電子方式的時(shí)間是（ C）。 P315 世紀(jì)末期 世紀(jì)初期 世紀(jì)末期 世紀(jì)初期 世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布《公共服務(wù)管理原則》建議書的時(shí)間是（ B）。政府信息公開包括： 1）政府各部門之間的信 息公開； 2）政府向社會(huì)和公民公開信息。 P273 答： 績效管理的特性表現(xiàn)在：（ 1）講究結(jié)果導(dǎo)向；（ 2）注重組織績效；（ 3）重視動(dòng)態(tài)管理；（ 4）強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理；（ 5）關(guān)注系統(tǒng)管理。 P314 答： 公共管理倫理的內(nèi)容包括：（ 1） 公共管理理想；（ 2）公共管理態(tài)度；（ 3）公共管理義務(wù)；（ 4）公共管理技能；（ 5）公共管理紀(jì)律；（ 6）公共管理良心。 P289292 答： 效率原則一直是評(píng) 價(jià)公共部門績效的最高標(biāo)準(zhǔn)，但極端地奉行效率至上的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)出現(xiàn)一系列的問題。公共服務(wù)對(duì)象就是顧客或用戶，只有當(dāng)公共服務(wù)滿足其用戶的需 要并為用戶所接受，才是有績效。（適當(dāng)舉例） 談?wù)勀銓?duì)公共管理倫理化的認(rèn)識(shí)和理解。其中，公共管理倫理意識(shí)包 括：公共管理主體的準(zhǔn)則意識(shí)、倫理責(zé)任意識(shí)和倫理
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