【正文】 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn) 否 否 是 否 否 制定績效管理制度 審核 審批 制定考核指標(biāo)、方法 考核指標(biāo)分解 工作執(zhí)行與績效溝通 （周報） 月度工作檢查 績效 考評 審核 審核 工資發(fā)放流程 是 是 是 日期 員工獎勵流程 流程 名稱 員工獎勵 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 行為實施環(huán)節(jié) 各專業(yè) 人力資源部 總工 所長 財務(wù)部 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 不同意或調(diào)整 不同意或調(diào)整 呈報獎勵名單和事由，提出獎勵方案 審核 審核 審核 同意 同意 不同意或調(diào)整 實施獎勵 發(fā)放獎金 檔案 記錄 同意 員工申訴流程 流程 名稱 員工申訴 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 各部門員工 專業(yè)負責(zé)人 總工 所長 人力資源部 管理 行為 相關(guān)說明 申訴可以越級 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 是 是 否 否 因受處罰或認為受到不公平待遇 了解情況 批轉(zhuǎn) 批轉(zhuǎn) 審核 妥善 解決 妥善 解決 了解情況 簽批 情況報告 審核 妥善 解決 是否 滿意 收集證據(jù)再申訴 善后及總結(jié)工作 存檔 否 是 是 否 崗前培訓(xùn)流程 流程 名稱 崗前培訓(xùn) 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 行為實施環(huán)節(jié) 受訓(xùn)部門 受訓(xùn)員工 人力資源部 人力資源部 管理 行。培訓(xùn)計劃流程 流程 名稱 培訓(xùn)計劃 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 各專業(yè) 人力資源部 專業(yè) 負責(zé)人 所長 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 否 否 提 出 培訓(xùn)需求 需求分析 審核 共同確認培訓(xùn)內(nèi)容 制定 整體培訓(xùn)計劃 評審 審批 培訓(xùn)方案設(shè)計 確認 培訓(xùn)實施流程 是 是 是 是 否 否 薪酬方案審批流程 流程 名稱 薪酬方案審批 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 行為實施環(huán)節(jié) 各專業(yè) 人力資源部 財務(wù)部 所長 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 根據(jù)預(yù)算編制薪酬草案 測算 審批 修正方案 信息支持 執(zhí)行方案 存檔 是 是 否 否 員工請假管理流程 流程 名稱 員工請假管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各用人部門 控制部門 行為實施環(huán)節(jié) 請假人員 部門負責(zé)人 總工 所長 人力 資源部 管理 行為 相關(guān)說明 各級負責(zé)人審批權(quán)限（準(zhǔn)假時限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 不同意 1月以上 同意 超過2天 3 天內(nèi) 不同意 同意 填寫請假條 審批 審批 審批 不同意 審批 審批 1個月內(nèi) 同意 考勤管理流程 不合格 新員工報到入職 簽訂試用 合同 試用期滿 考核 簽訂正式 合同 辭退流程 合格 勞動仲裁機構(gòu)簽字備案 合同期滿 是否續(xù)簽合同 存檔 辦理離職手續(xù) 否 是 新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 流程 名稱 新員工試用期 滿轉(zhuǎn)正流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 試用期滿新員工 人力資源部 所長 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn) 日期 公司內(nèi)部招聘流程 流程 名稱 公司內(nèi)部招聘 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 人力資源部 公司員工 員工原就任 部門 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 關(guān)鍵人員不能調(diào)離 決定內(nèi)聘 決定外聘 用工申請 流程 判斷 對內(nèi)發(fā)布招聘啟事 報名，填寫應(yīng)聘登記表 用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持 面試 人員篩選 判定 與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調(diào) 通知職員 ，并辦理調(diào)動手續(xù) 非 關(guān)鍵人員 公司外部招聘程序 蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈螈襖膁莄螈羆莇芀螇聿膀薈螆袈羂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀薁螀膁蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿 蚃羆肆蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈螈襖膁莄螈羆莇芀螇聿膀薈螆袈羂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀薁螀膁蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄 袃芄蕿蚃羆肆 蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈螈襖膁莄螈羆莇芀螇聿膀薈螆袈羂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀薁螀膁蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿 蚃羆肆蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈螈襖膁莄螈羆莇芀螇聿膀薈螆袈羂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀薁螀膁蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄 袃芄蕿蚃羆肆 蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈螈襖膁莄螈羆莇芀螇聿膀薈螆袈羂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁袂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀薁螀膁蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿 蚃羆肆蒅蚃膈節(jié)蒁螞袈膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈螈