【正文】 經(jīng)濟(jì)損失。 第三十 六 條 工資支付必須經(jīng)華唐集團(tuán)公司人力資源部審核，未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不得支付。 第四十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三十 八 條 各 分子公司 根據(jù)實(shí)際情況制定本企業(yè)工資支付的 實(shí)施細(xì)則 ，并報(bào) 華唐集團(tuán)公司 備案。 第九章 附 則 第三十 五 條 工資支付憑證中各、分子公司只有一個(gè)部門的提供工資發(fā)放明細(xì)表，有兩個(gè)及兩個(gè)以上部門的提供各部門明細(xì)表及單位工資匯總表。 第三十 二 條 以下情況，可以延期支付工資： 1. 遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因而無法按時(shí)支付工資，可延期支付員工工資。 第八章 工資支付的有關(guān)限定 第三十一條 以下情況，可以減發(fā)或 在工資中 代扣： 1. 國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。 第七章 工齡工資的支付 第三十條 工齡工資按以下規(guī)定支付： 1. 每年 1 月 1 日起，企業(yè)按照工資分配方案統(tǒng)一調(diào)整工齡工資。 第六章 員工調(diào)出的工資介紹 第二十八條 對(duì)因工作需要調(diào)出本企業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)在員工調(diào)出當(dāng)月開出工資介紹信并及時(shí)轉(zhuǎn)入接收企業(yè)。 2. 從其他企業(yè)調(diào)入的人員，如報(bào)到時(shí)間在調(diào)出單位止薪時(shí)間之前，按調(diào)出單位止薪時(shí)間的下月起薪；如報(bào)到時(shí)間在調(diào)出單位止薪時(shí)間之后，則自報(bào)到當(dāng)月起計(jì)發(fā)工資，上半月報(bào)到的支付全月工 資，下半月報(bào)到的支付半月工資。 第二十五條 從其他企業(yè)調(diào)入人員或招聘人員的工 資按照所上崗位、職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。 5. 員工在拘傳、拘留、逮捕期間，不計(jì)發(fā)工資。 2. 員工在留用察看期間，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2. 在公休日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付工資。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十六條 員工在依法享受國家、地方規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。 第三章 各種假期及特殊情況下的工資支付 第十三條 員工在事假期間，不計(jì)發(fā)工資。 第九條 企業(yè)必須建立員工工資 收入 臺(tái)帳，主要內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、 支付數(shù)額 、支付時(shí)間等，并按照國家會(huì)計(jì)檔案管理的有關(guān)規(guī)定保存十五年以上時(shí)間備查。 月內(nèi)周數(shù)、平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)、計(jì)薪日按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算。 試用期間按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。 第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 第二條 本辦法適用于 華唐 集團(tuán)公司系統(tǒng) 各、子公司 （以下簡稱企業(yè)）的在崗員工。 第五條 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照起薪時(shí)間的規(guī)定，足額支付員工工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。 企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。 第十二條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按工資分配辦法或勞動(dòng)合同約定支付員工工資，且不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 病假工資（連續(xù)休假 6 個(gè)月以內(nèi)）計(jì)算系數(shù)： 連續(xù)工齡 2 年 本人工資的 60% 2 年≤連續(xù)工齡 4年 本人工資的 70% 4 年≤連續(xù)工齡 6年 本人工資的 80% 6 年≤連續(xù)工齡 8年 本人工資的 90% 8 年≤連續(xù)工齡 本人工資的 100% 病假救濟(jì)費(fèi)（連續(xù)休假 6 個(gè)月以上）的計(jì)算系數(shù)： 連續(xù)工齡 1 年 本人工資的 40% 1 年≤連續(xù)工齡 3 年 本人工資的 50% 3 年≤連續(xù)工齡 本人工資的 60% 第十五條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 （企業(yè)負(fù)責(zé)人及公司本部（含各分、子公司）管理人員中進(jìn)行年終績效兌現(xiàn)的人員不發(fā)放加班工資） ： 1. 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間工作的，按