【正文】 （深圳市人事爭議仲裁委員會印章） 年 月 日 本件與原件核對無異 書 記 員（簽名） 大量管理資料下載 （六）裁決書的制作 制作要點：裁決書是人事仲裁庭作出裁決后使用的表達(dá)裁決意見的文書。 申請人請求： …………… 在審理過程中，經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議： …………… 。 4）雙方達(dá)成的協(xié)議（應(yīng)明確、具體，便于履行）。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 首席仲裁員（簽名） 仲 裁 員（簽名） 仲 裁 員（簽名） （印章） 年 月 日 本件與原件核對無異 書記員（簽名） 大量管理資料下載 （五）調(diào)解書的制作 制作要點： 1．本文書為擬制仲裁文書，一般用于仲裁庭對經(jīng)調(diào)解或當(dāng)事人和解達(dá)成協(xié)議的案件，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。 文書內(nèi)容由承辦人根據(jù)需要自行擬制，一般應(yīng)包括裁定事項的基本情況、作出裁定的理由和依據(jù)以及具體作出的裁定的內(nèi)容。 特此通知。 四、填寫法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名（蓋章）的授權(quán)委托書，并載明委托事項和權(quán)限。 大量管理資料下載 例文： 仲裁通知書（存根） 深人仲通字（ 2021）第 106號 被通知人海城體育學(xué)校 發(fā)出日期 2021年 6月 20日 送達(dá)地址國際人才大廈 909 簽 發(fā) 人 送 達(dá) 人 送達(dá)方式 直接送達(dá)（騎縫印章） 深圳市人事爭議仲裁委員會 仲裁通知書 深人仲通字（ 2021）第 106號 海城體育學(xué)校： 本委決定受理趙敏與你單位的人事爭議案，現(xiàn)將其仲裁申請書副本送與你單位，并將有關(guān)事項通知如下： 一、當(dāng)事人在仲裁過程中，有權(quán)依法行使仲裁權(quán)利，同時必須遵守仲裁秩序，履行仲裁義務(wù)。 本通知書應(yīng)在決定受理案件之日起七日內(nèi)送達(dá)申請人。 大量管理資料下載 關(guān)于不予受理通知書與訴訟的對接 當(dāng)事人對不予受理通知書不服的可否起訴的問題要具體分析，不能一概而論，可能出現(xiàn)三種情形： 1）法定受案范圍之外的“其他人事爭議”，如公務(wù)員行政處分爭議、事業(yè)單位固定制職工工資爭議、社會保險金爭議等，仲裁機構(gòu)不予受理，人民法院一般也不會受理或者在受理后裁定駁回起訴。 （印章） 二○○七年六月十三日 附：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書（空白） 1份，授權(quán)委托書（空白） 1份，選定仲裁員通知書（空白） 1份。 五、雙方當(dāng)事人同意選定仲裁庭仲裁員的，可以自行選定一名仲裁庭仲裁員，也可以委托人事爭議仲裁委員會選定一名仲裁員?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、當(dāng)事人在仲裁過程中，有權(quán)依法行使仲裁權(quán)利，同時必須遵守仲裁秩序，履行仲裁義務(wù)。 送達(dá)本通知書，應(yīng)當(dāng)隨同送達(dá)授權(quán)委托書（空白）一份。 （八）執(zhí)行法律文書格式標(biāo)準(zhǔn)。制作人事仲裁文書句式力求完整規(guī)范，表述要明確。要求做的如下四點： 1）事實要素完備 2）寫清關(guān)鍵情節(jié) 3）明確因果關(guān)系及爭執(zhí)焦點 4）正確運用證據(jù)材料。并且，正本和副本上加蓋本委印章（如深圳市人事仲裁委員會印章）并附書記員署名 (見例文 ) 2．事項完備齊全： 人事仲裁文書中多數(shù)都有要求具體寫明的有關(guān)事項，都必須把案件事實的基本要素寫清楚、完備。 大量管理資料下載 三、制作仲裁文書的寫作要求 （一）遵循一定格式，事項完備齊全 1．遵循一定格式： 人事仲裁文書屬于格式化的文書，結(jié)構(gòu)比較固定，一般都分為首部、正文、尾部三個部分。 人事仲裁機構(gòu)的工作人員承辦人事爭議案件必須嚴(yán)格按照國家法律的規(guī)定進(jìn)行。如果人事仲裁文書不具有可執(zhí)行性，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就無法確定，糾紛就無法解決。尤其要強調(diào)人事仲裁文書內(nèi)容的固定性，必須將法律規(guī)定的法定內(nèi)容進(jìn)行全面完整的表述，否則就會使仲裁文書無效。人事仲裁機構(gòu)在制作人事仲裁文書時，要遵循真實原則，要查清事實真相，“以事實為根據(jù)”是人事仲裁機構(gòu)作出人事仲裁裁決以及制作人事仲裁文書所必須遵循的基本要求。 大量管理資料下載 3．人事仲裁文書的特點： 作為法律文書的一種，人事仲裁文書在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)形式、語言表達(dá)、效用等方面都具有鮮明的特點，具體表現(xiàn)為： 1）制作要求合法性 人事仲裁文書是能夠產(chǎn)生一定的法律后果的文書，合法性是其突出特點，只有符合法律要求的人事仲裁文書才能夠產(chǎn)生制作者預(yù)期的法律后果。其具體作用有如下三個方面： 2．人事爭議仲裁文書的作用： 1）工具作用：是人事爭議仲裁機構(gòu)依照法律法規(guī)正確處理人事爭議案件、調(diào)整人事關(guān)系的重要手段。 大量管理資料下載 羅旭紅 （說明：本課件中所示例文和范本均為作者為教學(xué)需要而編寫，純屬虛構(gòu)）