激勵員工的非經(jīng)濟手段-wenkub
2023-05-22 10:09:33 本頁面
【正文】 的非經(jīng)濟手段和保證激勵效果必須堅持的兩個基本原則。 ” 員工激勵歸納起來不外乎兩種方法： 合理的薪酬制度和科學 、 系統(tǒng)的管理體系 。但人的需求是多層次的，物質需求只是最低層次的需求，因而薪酬的激勵作用有限；而管理一但制度化就變得僵硬，用死的東西去管活的人不一定有效。 激勵基本原則之一： 公平性 是員工管理中一個很重要的原則，任何不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒，影響激勵效果 激勵基本原則之二： 按 能力 和 心態(tài) 劃分 目 錄 一、使命法 二、生存法 三、分組競爭機制 四、給與員工發(fā)展渠道 六、危機教育 七、親情關懷 五、榮譽法
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