工傷保險(xiǎn)條例業(yè)務(wù)知識(shí)-wenkub
2023-05-22 04:53:04 本頁面
【正文】 提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，需要提交哪些材料？ （包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料 勞動(dòng)行政保障部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或直系親屬和用人單位。 ?工傷的認(rèn)定 第二十條 勞動(dòng)能力 鑒定費(fèi) 以及鑒定過程中進(jìn)行 必要醫(yī)療檢查的費(fèi)用 ，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 。不足 12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)算 。 用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由 用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 ，但用人單位與其他單位可以約定補(bǔ)償辦法。 ?工傷處理流程 積極救治 安撫傷員 配合調(diào)查 收集資料 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助客戶公司送受傷員工去醫(yī)院救治 對(duì)員工進(jìn)行心理上的安撫工作，多關(guān)注員工的治療康復(fù)情況，生活不能自理的要安排好護(hù)理，必要時(shí)須和家屬聯(lián)系。 ，組織員工去黃山旅游，裝配工王某 不慎摔了一跤，經(jīng)醫(yī)院拍片檢查，診斷為手腕骨折 。但因傷勢(shì)較輕，恐怕 評(píng)不上傷殘等級(jí) ，余某也就沒有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)還認(rèn)為，余某到小醫(yī)院接受治療不符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷要求，再說，就那點(diǎn)輕傷在家休息兩個(gè)月不到公司上班，現(xiàn)要求發(fā)給工資于法無據(jù)、于理不通。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)， 情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救 。 《 條例 》 第三十一條又規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，仲裁委最終支持了余某的主張。 但是，公司未能及時(shí)了解傷情且及時(shí)通知余某上班，其本身也負(fù)有責(zé)任 。 從以上規(guī)定可以看出，不管余某受傷后是否能夠評(píng)上級(jí)別，只要他經(jīng)認(rèn)定為工傷，就應(yīng)按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。其實(shí)不然，本案中，仲裁委正是基于余某所受傷害是工傷，按照 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇這一法理，才說服公司給付余某的醫(yī)療費(fèi)用及所欠工資。 2月 1日，余某找到公司，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系及終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 560元及發(fā)給本人未上班期間的兩個(gè)月工資 1600元。 (未經(jīng)請(qǐng)假 ),在回家途中被機(jī)動(dòng)車撞傷 ,這樣的情況是否屬于工傷 ? ?案例分享 余某系某特鋼有限公司職工，去年 12月 5日下午，在火切過程中，右手不慎被燒傷，事發(fā)后，余某就近來到公司附近的 一家小醫(yī)院接受治療 ，經(jīng)診斷為右手前臂、腕關(guān)節(jié)燒傷，其治療費(fèi)用 560元由余某支付。3. 工傷申報(bào)越多越不利于公司總體形象 .園區(qū)公積金與蘇州市區(qū)保險(xiǎn)申報(bào)區(qū)別：正常情況下公司不參與員工治療及糾紛多數(shù)非工傷意外為發(fā)生在廠區(qū)外的非機(jī)動(dòng)車意外（視傷害程度），一般由員工自行解決協(xié)助客戶公司將傷員送至醫(yī)院救治，可先向保險(xiǎn)公司預(yù)支或墊付藥費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)處理非正常（違法違規(guī)）正常意外非工傷意外傷害工傷類別內(nèi)容不申報(bào)注意點(diǎn)：．員工康復(fù)后應(yīng)該不存在影響勞動(dòng)能力的殘疾；．與員工作好心理上
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