礦山企業(yè)員工綜合評價-wenkub
2023-05-22 02:12:01 本頁面
【正文】 道德、文化水平、學(xué)習(xí)能力 最底層（方案層）： 性格、職業(yè)興趣、思維、行為 ，學(xué)歷文憑、計算機(jī)水平、外語水平，學(xué)歷、 智商 、勤奮程度，職業(yè)能力、職業(yè)個性，環(huán)保、工作態(tài)度、出勤率 。礦山企業(yè)員工綜合素質(zhì)評價 系統(tǒng)工程第四次作業(yè) 組長：韋佳瑞 組員：江翀、萬梁龍、 趙武陽、沃杭帥、 鐘四秀、蔡文迪 礦山企業(yè)員工綜合素質(zhì)評價 這次的任務(wù)我們準(zhǔn)備采用系統(tǒng)分析的方法進(jìn)行分析。 建立層次結(jié)構(gòu)模型 企業(yè)員工綜合素質(zhì) 業(yè)務(wù)素質(zhì) 心理素質(zhì) 學(xué)習(xí)能力 職業(yè)道德 文化水平 性 格 職 業(yè) 興 趣 思 維 行 為 風(fēng) 格 學(xué) 歷 文 憑 計 算 機(jī) 外 語 水 平 智 商 勤 奮 職 業(yè) 能 力 職 業(yè) 個 性 環(huán) 保 工 作 態(tài) 度 出 勤 率 職 業(yè) 興 趣 構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣 判斷矩陣是以上一級的某一要素Ｃ作為評價準(zhǔn)則，對本級的要素進(jìn)行兩兩比較來確定矩陣元素的權(quán)重。它是對層次所有要素相對最高層次而言的重要性進(jìn)行排序的基礎(chǔ)。 總結(jié) 這是我們組對模糊綜合評價作業(yè)的一次嘗試性作業(yè)。 小組分工 ①建模型 —— 江翀、萬梁龍、趙武陽、 韋佳瑞、沃杭帥 ②總結(jié)寫 word報告 —— 鐘四秀 ③制作 ppt—— 蔡文迪 謝謝觀看
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