江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考-wenkub
2023-05-21 17:55:26 本頁(yè)面
【正文】 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 2頁(yè) 論文框架圖 提出問(wèn)題 人才結(jié)構(gòu)不 合理 人才素質(zhì)整體不高 人才資源開(kāi)發(fā)投入不足 人才總量嚴(yán)重不足 制度性障礙依舊束縛人才發(fā)展 成因探析 吸引人才的措施不到位、激勵(lì)力度不夠 對(duì)策建議 大力引進(jìn)高層次核心人才 大力引進(jìn)高層次核心人才 抓緊培養(yǎng)專業(yè)化技能基層人才 結(jié)論 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 7頁(yè) ?人才整體素質(zhì)不高 ? 2021年，人才總量 ，具有本科及以上學(xué)歷的人才不到十分之一，專業(yè)技術(shù)人才中，具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的比例不到一半。 2021 第 9頁(yè) 地區(qū) GDP（億元） 中專及以上學(xué)歷人數(shù)（人） 人才效能 （人才總量 /百萬(wàn)元GDP） 排序 安徽 111819 1 河南 209605 2 湖南 150699 3 湖北 191096 4 江西 103341 5 山西 114223 6 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。歸根結(jié)底，阻礙人才合理流動(dòng)、束縛人才發(fā)展的因素仍然是現(xiàn)實(shí)中制約人才發(fā)展的核心因素。 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 13頁(yè) ?（三）吸引人才的措施不到位、激勵(lì)力度不夠 ? 雖然當(dāng)前江西出臺(tái)了一些吸引人才的激勵(lì)措施，但效果卻并不盡如人意。 2021 第 14頁(yè) 解決問(wèn)題的探討 ?四、基于江西人才發(fā)展現(xiàn)狀的對(duì)策分析 ?（一）大力引進(jìn)高層次核心人才 ? 高層次核心人才主要包括“兩院”院士
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