金溪鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作制度-wenkub
2023-05-11 18:21:03 本頁面
【正文】 各村要結(jié)合本村實際情況，制定可行的大學(xué)生村干部工作計劃。 7 群眾觀念強(qiáng)。 十一、大學(xué)生村官工作守則 堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。 出現(xiàn)下列情況之一的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志 1 次，要由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，提出評價。 大學(xué)生村干部每月要向鎮(zhèn)黨政辦上報月工作總結(jié)和工作簡報，每季度要匯報一次思想和工作 情況，每半年上交一篇工作調(diào)研。在外打工或者未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其它工作的大學(xué)生村干部，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。中共黨員擔(dān)任村（居）黨支部副書記，非中共黨員的擔(dān)任村（居）委主任助理。 大學(xué)生村干部年度工作目標(biāo)要做到半年初評，年底總評，年度目標(biāo)完成情況作為大學(xué)生村干部年度考核的重要內(nèi)容。 一、年度工作目標(biāo)制度 鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦公室要按照縣委組織部要求，結(jié)合實際制定大學(xué)生村干部管理工作年度工作重點。 各村要結(jié)合本村實際情況，制定可行的大學(xué)生村干部工作年度計劃。 二、專職專用制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于大學(xué)生村干部管理的政策和 方針，確保大學(xué)生村干部駐村工作，著力為新農(nóng)村建設(shè)做出實績，特制定本制度。 大學(xué)生村干部因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，要由本人提出書面申請，鎮(zhèn)黨委加注意見后，經(jīng)縣委組織部審批，報市委組織部備案。 三、工作匯報制度 大學(xué)生村干部工作實行定期不定式匯報制度。 各村每月要向鎮(zhèn)上交大學(xué)生村干部管理簡報一期，要定期向鎮(zhèn)匯報大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫扶教育、安全管理等工作開展的情況。 大學(xué)生村干部工作日志執(zhí)行情況將作為大學(xué)生村干部年終考核依據(jù)之一，對不執(zhí)行工作日志制度或者在記錄工作日志中弄虛作假的年終考核不得評為優(yōu)秀。（ 1）在管理工作中，不履行有關(guān)規(guī)定和職責(zé)，管理不力，造成大學(xué)生村干部只領(lǐng)工資不工作或長期外 出另謀職業(yè)在干部群眾中反映強(qiáng)烈或?qū)ぷ髟斐蓳p失的，要進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實問題。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意率達(dá)到 90%以上。 鎮(zhèn)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村（居）的具體情況指導(dǎo)村（居）黨支部、村（居）委會對大學(xué)生村干部進(jìn)行分工、明確職責(zé)。 大學(xué)生村干部根據(jù)縣委組織部要求統(tǒng)一選聘。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。 鎮(zhèn)黨委每月召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取工作情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。 四、工作日志制度 大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會感想等進(jìn)行詳細(xì)的 記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進(jìn)行梳理匯總。 345 十、責(zé)任追究制度 大學(xué)生村干部工作實行分級管理、層層負(fù)責(zé)的管理辦法。（ 2）因管理不力、失職或瀆職造成大學(xué)生村干部人身安全受到傷害的，要進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。 堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，把黨的方針、政策同本村實際相結(jié)合，認(rèn)真謀劃本職工作。 第三篇：康莊鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作報告 康 莊鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作報告 康莊鎮(zhèn)大學(xué)生村干部共有 15 人，本科學(xué)歷，男 8 名，女 7 名，其中任黨支部書記助理 1 人，村委會主任助理 14 人 .從 2021 年 8 月上任至今，大學(xué)生村干部充分發(fā)揮了自身文化水平高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、視野開闊、思想觀念新等優(yōu)勢，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起到了積極作用。并在大學(xué)生村干部培訓(xùn)中明確了“四個必須”：農(nóng)村黨員活動日必須參加、鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須參加、鎮(zhèn)黨委召開村支書、主任會議必須參加、全鎮(zhèn)大型培訓(xùn)必須參加。一是成立大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專人負(fù)責(zé)，形成責(zé)任明確，齊抓共管的管理格局。為了使大學(xué)生村干部能夠扎根農(nóng)村，安心工作，鎮(zhèn)黨委在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面對他們予以幫扶。三是建立了大學(xué)生村干部入黨積極分子檔案管理制度，對積極要求加入黨組織的大學(xué)生村干部注重培養(yǎng)教育和跟蹤了解，條件成熟的及時 吸收到黨組織中來?，F(xiàn)在農(nóng)村最缺乏的就是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才，而我鎮(zhèn)招聘的 15 名大 學(xué)生村干部中，他們雖然學(xué)歷較高，但所學(xué)專業(yè)基本沒有涉及農(nóng)業(yè)，分別是體育、計算機(jī)應(yīng)用、醫(yī)學(xué)等。很多時候他們只是做一些配合協(xié)助等的簡單工作，對于村里的很多實際工作插不上手。 三、意見和建議 健全管理制度。首先對積極要求入黨的大學(xué)生村干部，經(jīng)組 織考察合格，要優(yōu)先吸收到黨組 織中來；對具備條件的大學(xué)生村干部，在本村干部職位出現(xiàn)空缺時逐步讓其擔(dān)任“實職”。因此，要不斷加強(qiáng)針對性培訓(xùn)，重點學(xué)
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