人力資源管理核心診斷一覽表-wenkub
2022-09-18 16:40:47 本頁面
【正文】 、人員編制確定、工作分析、崗位說明書編寫、崗位說明書維護(hù)、工作飽和度分析 模塊五：招聘甄選體系 診斷點(diǎn)：招聘計(jì)劃編制與審批、招聘策略、招聘費(fèi)用控制、招聘渠道拓展、面試、筆試試題庫、崗位任職資格、員工試用、試用期考核、員工淘汰率、員工非正常離職率、員工內(nèi)部流動(dòng)率 模塊六：能力素質(zhì)體系 診斷點(diǎn)：核心素質(zhì)項(xiàng)目識別、能力素質(zhì)項(xiàng)目定義、能力素質(zhì)項(xiàng)目分級、能力素質(zhì)模型的二次開發(fā)，能力素質(zhì)模型在員工招聘中的應(yīng)用、能力素質(zhì)模型在培訓(xùn)中的應(yīng)用、能力素 質(zhì)模型在績效考核中的應(yīng)用、能力素質(zhì)模型在薪酬系統(tǒng)中的應(yīng)用 模塊七：培訓(xùn)與教育體系 診斷點(diǎn)：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、機(jī)遇、晉升、知識的進(jìn)步、能力提升、培訓(xùn)需求識別、培訓(xùn)課
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