誠信教育講話稿-wenkub
2023-05-06 20:37:56 本頁面
【正文】 肅處理，進行全校通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者將作處分處理，并記入學(xué)生檔案。雖然一時的作弊有可能使你跨過及格線，有可能使你取得暫時的較好成績，但是一次不文明、不誠信的行為葬送的卻是你的尊嚴(yán)、形象和榮譽！ 有人說，“沒有良好身體素質(zhì)的學(xué)生，是廢品；沒有良好智力素質(zhì)的學(xué)生，是次品；沒有良好品德素質(zhì)的學(xué)生，是危險品”。 同學(xué)們：讓我們從小努力培養(yǎng)誠實守信的品德，讓誠信使我們走向成功的道路！ 我的講話完畢！ 第二篇：誠信教育講話稿 誠信考試，動員大會（講話稿） 同學(xué)們： 樹立道德之新風(fēng)，立誠信之根基是當(dāng)代學(xué)生義不容辭的責(zé)任。其中以為只有小學(xué)文化的企業(yè)家說：“高深的理論我不懂。在第二天的新生入學(xué)大會上，他發(fā)現(xiàn)，昨天為他守行李的長者正坐在主席臺的中央。“信”是指一個人在與他人交往中表現(xiàn)出來的講信用，守信用。人們經(jīng)常講誠信，在學(xué)校里老師教育同學(xué)們講誠信。但什么是誠信？這并不是每一個人都知道的?！罢\”與“信”合起來就是誠實守信。他就是當(dāng)代著名的教育家北京大學(xué)的校長 ——季羨林先生。我只知道，誠心誠意對待我的每一位客戶，誠信誠意的對待所有與我合作的人?？荚嚥粌H是檢查教師教學(xué)效果、學(xué)生學(xué)習(xí)情況的評價手段，還是一種讓我們敢于正確評價自己、勇于承認(rèn)學(xué)習(xí)上失誤和不足、嚴(yán)于自我約束的考驗。同學(xué)們，遵守考試紀(jì)律是每個中學(xué)生最基本的素質(zhì)要求，是誠信做人的具體體現(xiàn)。而大家若有以下行為之一者就以舞弊論處： 夾帶有關(guān)資料（除政治、歷史學(xué)科）、手機進入考場未主動交出，無論得逞與否； 考試過程中交頭接耳、左顧右盼、打手勢、做暗號、傳遞紙條、交換試卷，協(xié)助他人抄襲試題答案； 偷看他人答卷，或故意讓試卷給他人抄襲者； 1 同學(xué)們，正所謂，誠信考試光榮，違紀(jì)作弊可恥。也許幾年后，你不會記得你考了多少分，但你會記得你學(xué)到了什么。 考試期間若發(fā)生小摩擦、小誤會，不能自行解決的，應(yīng)第一時間報告老師、班主任或政教處老師，堅決不能讓初 二、初三的大同學(xué)代為警告，更不能讓出社會了的人員來校處理，平時也一樣，這點希望同學(xué)一定要切記。對于考試的時間、地點具體細(xì)節(jié)，教務(wù)處有具體安排，這里不詳細(xì)地講了，大家依照考試安排去認(rèn)真執(zhí)行。原因是什么呢？原來其實孩子們得到的花種子都是炒熟的，根本不可能發(fā)芽。學(xué)習(xí)上有付出才有收獲，有勤奮才有成果。有人說 ，“沒有良好身體素質(zhì)的學(xué)生，是廢品；沒有良好智力素質(zhì)的學(xué)生，是次品；沒有良好品德素質(zhì)的學(xué)生，是危險品”。所以，不要為了一個成績，而心存僥幸，影響自己一生的誠信，為自己留下不必要的污點。 同學(xué)們要牢記：作弊是一種可恥行為，誠信是一種良好品行，是一種責(zé)任；更是是一種聲譽。我們要學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，因為我們的生命朝氣蓬勃；我們要學(xué)會對未來負(fù)責(zé)，因為我們的未來光明燦爛。 認(rèn)真考試不準(zhǔn)考試睡覺。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。加強誠信建設(shè)已成為公司當(dāng)前和今后一個時期的一項十分重要的工作。加強誠信建設(shè)就是公司貫徹網(wǎng)、省公司會議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實踐社會主義核心價值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。 加強誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實要求。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅持誠實守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被國家工商總局評為“守合同、重信用”單位。 加強學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。各單位要結(jié)合實際情況，開展座談會、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，加深干部職工對誠信建設(shè)的理解和認(rèn)識，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。要結(jié)合工作實際，重點查找在貫徹公司決策部署、自覺履行崗位職責(zé)、求真務(wù)實等方面存在的差距和不足，有針對性地提出改進措施。建立員工誠信檔案，對誠信等級高的員工在待遇、榮譽、職位上給予適當(dāng)傾斜。高度重視落實 員工對事關(guān)公司發(fā)展改革等重大事項的知情權(quán)，暢通溝通渠道；經(jīng)常了解業(yè)主、供貨商、施工隊伍的意見和建議，在以后的工作中及時加以改進；認(rèn)真落實質(zhì)量回訪
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