建設學習型黨組織心得體會-wenkub
2023-05-02 21:27:19 本頁面
【正文】 習型黨組織建設心得體會 關于領導干部學習型黨組織建設心得體會 當前，在一些地方、部門和單位存在著一種不良的現(xiàn)象：一些領導干部自己不看書學習，不深入實地進行調查研究，更不親自動手寫文章。 二、建設學習型黨組織，要突出領導干部這個主體。要堅持圍繞中心、服務大局，緊密聯(lián)系 **經濟社會發(fā)展實際，把學習型黨組織建設作為黨建工作和理論武裝工作的一項長期任務，按照體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的要求，在廣大黨員干部中形成多層次、多形式，生動活潑的學習局面。 一、建設學習型黨組織，基礎在各級黨組織和黨員。領導干部擔負著貫徹落實黨的路線方針政策的重任，是帶領群眾全面建設小康社會的 責任人。講話稿要秘書寫，理論文章和學習筆記要下屬代筆，甚至開會也叫下屬去代，這種現(xiàn)象正呈現(xiàn)不斷 蔓延之勢。 導致一些領導干部疏于學習的原因是多方面的，除了小數(shù)人確實因工作太忙，時間不夠之外，更多的是因為領導干部自身不愿學習，概括地說，主要有以下幾個方面： 一是官僚主義作風使然。這種作秀式的檢查和匯報，根本反映不出領導干部的決策水平和實際工作能力，反映出來的只是秘書的寫作水平?？客稒C取巧走上領導崗位的人往往怕苦怕累，作風飄浮，又沽名釣譽，喜歡頤指氣使，他們看重的是領導崗位的政治權力、相對豐富的社會資源和優(yōu)越的工作 條件?，F(xiàn)行的干部管理機制明顯存在著權力與責任不一致、領導干部的權力缺乏有效監(jiān)督等缺陷，什么事都是主要領導說了算。 與工作上簡單的照搬照套和生活中的吃喝玩樂相比，理論學習和實地調研，都是費時費力的苦差使。領導干部特別是主要領導要做努力學習和調查研究的表率，親自撰寫體會文章和調研報告，除了重大會議的報告因涉及到重要數(shù)據和理論依據需要由秘書寫，其他講話稿要由領導自己來寫。 第二、堅決糾正用人上的不正之風。這樣，不僅有利于提高領導干部隊伍的整體素質，還有利于培養(yǎng)濃厚的學習進取之風，促進學習型黨組織的形成。決策責任追溯機制的效力不因決策者的升遷或調動而減弱或消失，從而有效遏制假公濟私和以權謀私等腐敗。大力推行政務公開，把領導干部的權力運行過程置于陽光下。要堅持圍繞中心、服務大局，緊密聯(lián)系 **經濟社會發(fā)展實際，把學習型黨組織建設作為黨建工作和理論武裝工作的一項長期任務，按照體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的要求， 在廣大黨員干部中形成多層次、多形式，生動活潑的學習局面。 二、建設學習型黨組織，要突出領導干部這個主體。 第四篇：學習型黨組織建設心得體會 學習型黨組織建設心得體會寧縣財政局王正杰 黨的十七屆四中全會通過的《關于加強和改進黨的建設若干重大問題的決定》對我黨在新的形勢下如何加強和改革黨的建設做了重大戰(zhàn)略部署，其中特別提出要“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務抓緊抓好”。國際風云變幻莫測，金融危機全球蔓延，科技進步日新月異，綜合國力競爭激烈。也就是說，提高我黨制定正確的執(zhí)政綱領、路線、方針和政策的能力是我黨建設學習型政黨的根本要求 。應該說，學習型組織概念中的學習指的是 一種學習能力，是組織對外界變化自我調適的能力，是組織的基本生存能力。但在長期執(zhí)政的環(huán)境下，不少黨員干部，其中包括一些高級黨員干部，對由社會轉型而來的社會矛盾和沖突，對民眾的利益請批示和期待麻木不仁，認識不清，過于迷信手中的權力，過于自 負處理問題的能力，或者耽于享樂，經不起物質的利誘與考驗，對正在變化的環(huán)境，喪失了自我調節(jié)、適應的能力。為此，要堅持理論聯(lián)系實際，著眼于對現(xiàn)實問題的思考和解答；要密切聯(lián)系群眾，善于向群眾學習；要把知識和技能學習與黨性修養(yǎng)與提高道德情操相結合，實現(xiàn)學習內容和目的的綜合性。本人作為一名社區(qū)黨務工作者，有責任
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1