javaweb人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告-wenkub
2022-09-16 00:30:52 本頁(yè)面
【正文】 所取代。利用計(jì)算機(jī)管理的安全性、可靠性、方便性、連續(xù)性等特點(diǎn)可使人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化和現(xiàn)代化。 4 開(kāi)發(fā) 目的 當(dāng)然了，在現(xiàn)代化的今天，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和人們對(duì)信息需求量的增加，都從不同的方面促進(jìn)著相應(yīng)的信息管理技術(shù)的不斷提高。 當(dāng)然，信息資源的爆炸式增長(zhǎng)，必定是相與之伴隨著所屬技術(shù)的成熟和大幅度的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)恰巧在此時(shí)展現(xiàn)出了它最大的魅力了，計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳播量的快速提升都符合了雙方的需求，技術(shù)與需求的結(jié)合，市場(chǎng)與開(kāi)發(fā)的呼應(yīng)，從來(lái)都是歷史上推進(jìn)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要力量 ，這次也不例外。 第二章 設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介及需求分析 可行性研究 軟件系統(tǒng)不是越大 越好。 在 未來(lái) 社會(huì)中，企業(yè) 的競(jìng)爭(zhēng)最終將歸結(jié)到 人才的競(jìng)爭(zhēng)， 在這種情況下，就給管理者開(kāi)出了一個(gè)一個(gè)需要和急需解決的問(wèn)題， 如何選好 人、用好人、管好人并留住人才 ，這 是單位 所面臨 的關(guān)于 “ 人 ” 的最重要的問(wèn)題 了。 3) 人員的工資管理：首先在錄入員工的基本檔案信息的基礎(chǔ)上，對(duì)員工每月的工資發(fā)放和工資的發(fā)放狀況進(jìn)行管理和計(jì)算。 公共信息 信息查詢 對(duì)員工的基本信息進(jìn)行管理，在必要的時(shí)候隨時(shí)作出查詢結(jié)果。數(shù)據(jù)流是指處理功能的輸入或輸出，用一個(gè)水平箭頭或垂直箭頭表示。 人事管理系統(tǒng)需求分析： 、管理功能 、前端應(yīng)用程序的選擇 分析： 1. 登錄 管理：添加、修改、刪除職工的基本信息、部門(mén)的基本信息、部門(mén)之間任意流動(dòng)的基本信息 2. 管理員 查詢：查詢員工的基本信息，部門(mén)的基本信息，部門(mén)之間人員的基本情況 系統(tǒng) ER 設(shè)計(jì) 通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)基本信息的分析，建立 ER 圖如下： 部門(mén) 現(xiàn)有人數(shù) 部門(mén)經(jīng)理部門(mén)編號(hào) 部門(mén)名稱(chēng) 屬于 職工 姓名 職工編號(hào) 電話 性別 住址 出生日期 畢業(yè)學(xué)校 管理員 登錄賬號(hào) 密碼 10 將 ER 圖進(jìn)行總結(jié)、歸納、建立如下關(guān)系圖 職工（ 員工編號(hào) 姓名 性別 年齡 出生日期 民族 籍貫 學(xué)歷 畢業(yè)院校 地址 身份證 聯(lián)系方式 備注） 部門(mén)（ 部門(mén)編號(hào) 部門(mén)名稱(chēng) 人員數(shù)目 聯(lián)系電話 部門(mén)經(jīng)理 ） 管理員（ 登陸賬號(hào) 密碼） 具體設(shè)計(jì) 表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典的設(shè)計(jì) 總體結(jié)構(gòu) 人數(shù)管理系統(tǒng)共包含 6 個(gè)表，其結(jié)果如下： 人數(shù)管理系統(tǒng) 職員基本信息表 交流表 部門(mén)表 表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典 1） 職員基本信息表 員工編號(hào) 姓名 性別 年齡 出生日期 民族 籍貫 學(xué)歷 畢業(yè)院校 地址 身份證 聯(lián)系方式 備注 表結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)詞典 員工編號(hào) =各職工的編號(hào)， 150 個(gè)字符或數(shù)字 字段名稱(chēng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 字段大小 必填字段 允許空字符串 員工編號(hào) Varchar 50 是 否 姓名 Varchar 50 是 是 性別 Char 10 是 是 出生日期 Datetime 8
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