辦公室20xx年干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)精選合集-wenkub
2023-04-27 09:55:55 本頁面
【正文】 工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。 2021 年 4 月 1 人提拔到安監(jiān)大隊(duì)。 （二）干部選拔任用情況。科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為 x 名（ x 正 x副，其中 xx 辦 x 正 x 副，督查室 x 正 x 副，深改辦 x 正 x 副）。下面，按照縣委組織部調(diào)研干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，我 xx 辦干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下： 一、干部隊(duì)伍基本情況 （一）人員機(jī)構(gòu)編制情況： xx 辦總編制人數(shù)為 xx 人，行政編制xx 人，事業(yè)編制 8 人，參公在職人員 x 人。 四是要切實(shí)加強(qiáng)對干部 和選任工作的監(jiān)督。 二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大； 二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢； 三 是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決； 四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長期沒有得到調(diào)整，影響工作積極性； 五是下一步機(jī)構(gòu)改革后，保密機(jī)要局人員轉(zhuǎn)隸，編制人員減少，工作任務(wù)將加重。 2021 年第七期后備干部考入 2 名，至今沒有提拔。其中：研究生 x 人，本科學(xué)歷 x 人。其中：正式在職人員 xx 人中，研究生學(xué)歷 xx 人，本科學(xué)歷 xx 人，大專學(xué)歷 xx 人，平均年齡 xx 歲。辦公室 20XX年干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)（精選合集） 第一篇：辦公室 2020 年干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào) 辦公室 2020 年干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào) 近年來， xx 辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間，未發(fā)生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀(jì)問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況。平均年齡為 xx歲。 2021 年 1 人提拔到紀(jì)檢委。就以上存在的問題，我辦將在下一步工作中將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)： 一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為?，F(xiàn)在 xx 辦實(shí)用 在職人員xx 人，其中：行政在職人員 xx人（行政編制空缺 x 人）； 參公在職人員 x 人； 事業(yè)在職人員 xx 人； 人才儲備 x 人（沒有編制）； 政府買崗 x 人； 社區(qū)民生 x 人； 從 xxx 鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生 x 人。現(xiàn)在，xx 辦實(shí)際班子成員為 x 人，主任 x 名，副主任 x 人 ，政研室主任 x 人。 2021 年 xx 辦第六期后備干部考入 2名， 1 人提拔到紀(jì)檢委， 1 人至今沒有提拔。 近年來，我辦在干部隊(duì)伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干 部對《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。針對我辦干部隊(duì)伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個人核心競爭力。 第三篇：辦公室隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào) 辦公室隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào) 辦公室隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào) 2021021809::08 打造一支政治過硬、工作一流、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干部隊(duì)伍，是做好辦公室工作的前提和基礎(chǔ)。一是健全學(xué)習(xí)機(jī)制。在認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓了對十六大以來黨的理論方針政策的研究，對外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和對本縣縣情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉內(nèi)情。此外，我們還在全室推行了分管主任、科長包一般同志責(zé)任制，努力搞好傳幫帶，通過出題目，教方法，壓擔(dān)子，促使辦公室新同志盡快提高素質(zhì)，增長本領(lǐng)。工作中，我們始終堅(jiān)持主動服務(wù)、超前服務(wù)、創(chuàng)造性服務(wù)，力求做到“三個到位”：一是當(dāng)好“智囊團(tuán)”，力求參謀到位。新，就是要善創(chuàng)新，做到敢為人先 ，敢于突破，提練的觀點(diǎn)要鮮明準(zhǔn)確，提出的建議要高人一籌?！俺鏊悸贰保褪菄@縣委中心工作，在謀劃發(fā)展上出路數(shù)；在重點(diǎn)工作上出舉措；在焦點(diǎn)問題上出辦法。二是當(dāng)好“總調(diào)度”，力求協(xié)調(diào)到位。三是當(dāng)好“助推器”，力求落實(shí)到位。 三、律其行，強(qiáng)化制度建設(shè)，嚴(yán)格約束管理。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)考核。針對辦公室人員，在紀(jì)律方面存在的實(shí)際問題，經(jīng)常進(jìn)行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴(yán) 守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)持做到不該說的堅(jiān)決不說，不能做的堅(jiān)決不做，不能去的地方堅(jiān)決不去。辦公室是 xx 的窗口，其形象的好壞 在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機(jī)關(guān)形象建設(shè)做為一項(xiàng)大事來抓，在辦公室內(nèi)部，重點(diǎn)培樹了“五種作風(fēng)”。教育全室人員以實(shí)績求進(jìn)步，以工作論英雄，連續(xù)三年開展了“三比三看”活動。四是樹立雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。積極倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，在辦公室內(nèi)部開展了“三假設(shè)”活動，即“假設(shè)我是辦公室主任”，“假設(shè)我是一名科長”和“假設(shè)我是一名普通科 員”的換位思考大討論。 從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以 上學(xué)歷 *人，占 *%；大專以上學(xué)歷 *人，占 *%；中專及中專以下學(xué)歷 *人，占 *%。通過學(xué) 習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實(shí)、良好的作風(fēng)形象。 每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職 工進(jìn)行早會 學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項(xiàng)法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。一是覆蓋面廣泛性。三是層次性。 以人為本，實(shí)現(xiàn)人性管理 黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1