【正文】 延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。責任感是一個人對待任務(wù)。沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。 二、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情。 認真工作是真正的聰明。 不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是多么嚴格，我們都應(yīng)該認真地工作，領(lǐng)導在與不在一個樣，甚至領(lǐng)導不在更要擔負起責任，比平時干得更好。只有明白了你在為誰工作，才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，一個人的工作態(tài)度，決定了那個人對生命的態(tài)度。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。工作就意味著責任，每一個職位所對應(yīng)的工作任務(wù)就是一份責任，我們工作就應(yīng)該擔負起這份責任，我們應(yīng)該對所擔負的責任充滿責任感，有責任心才能把工作做好。我們只有腳踏實地工作，才能在平凡的工作中創(chuàng)造了成績，捉住機會，才能實現(xiàn)自己的夢想 。只有明白工作是為了自己工作，才能與團體融合在一起，才能將工作做得更好，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中更上一層樓。 企業(yè)的生存離不開絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。 20XX年二水廠通水前的一年多建設(shè)改造項目中，我積極參與，加班加點，不計報酬，無私奉獻，忘我工作，得到了許多 寶貴的工作經(jīng)驗和技術(shù)技能，使得二水廠于 20XX 年元月 20 日順利通水和 20XX 年 4 月 1 日試供水成功。 書中講到三種工作心態(tài)，第一種是為老板工作、第二種是為工資工作、第三種是為自己工作。同時明白只有調(diào)整自己工作心態(tài)，奮發(fā)自己的工作激情，才能使自己的人生從平凡走向杰出。你是在為誰工作心得體會 第一篇：你是在為誰工作心得體會 你是在為誰工作心得體會 你是誰，你又在為誰工作心得體會，這是一個復雜的問題。 我們要珍惜目前的工作機會，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一項工作?？吹竭@，我深有感觸。然而天有不測風云，通水不久，源水由于藻類等原因產(chǎn)生難聞的異味，我不再是以前那種“這不關(guān)我的事，這事由領(lǐng)導去解決”的想法，而是積極主動地緊跟領(lǐng)導，去尋求解決這個世界公認的難題，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念，積極向先進水司學習，請專家學者來現(xiàn)場指導。只有絕大多數(shù)員工腳踏實地，勤勤懇懇，才能推進企業(yè) 的發(fā)展和進步。 其實，每一份工作都是一份寶貴的經(jīng)驗。不注意工作細節(jié)的人，只能在等待機會的煩惱中，度過不愉快的一生。另外，團隊精神非常重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力。我們一定要遵循這個真理去做，才能有很大的收獲。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。我們只有在 工作中不斷地鍛煉自己的能力，才能使自己能力不斷提高，老總才會把加薪升職的機會落到你的頭上。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解 了那個人對生命的態(tài)度。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要。把每一件簡單的事做好就是不簡單 。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間 。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”，接到新的工作任務(wù)，就立即切實行動起來。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。 (3)樹立新的目標。試著為自己設(shè)立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。 培養(yǎng)好習慣，改掉壞習慣。 總之，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。不論是單位的領(lǐng)導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。 試問自己，我在為誰工作 ——— 我在為自己工作。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人 。 對于一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業(yè)這一特殊使命的員工，不管領(lǐng)導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要 計較暫時的得失?，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè) ，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。讓我們看幾篇例文來理解一下這個標題的意思。只有有一顆積極向上的心，無論做什么工作，我們都會在工作中努力挑戰(zhàn)困難，心在哪里收獲就在哪里。 20XX 年前，我當時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經(jīng)非常不錯了，工作按部就班，循規(guī)蹈矩，原地踏步，認為拿那點工資做那點工作可以了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不思考，總是得過且過。如今這個問題得到了解決。一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是不可取的，也是不提倡的，一個人的力量畢竟有限，只有團結(jié)大家，大家一條心才能將工作干得更好。我們在展望未來的時候，千萬不能浮燥，一定要珍惜自己現(xiàn)在擁有的一切。只要有責任心，就能把每一件簡單的事做好 。只有所有的員工對工作的認真，對工作的責任心 ，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能避免一個水桶取決于最短的木板，我們才能勇往直前，推動企業(yè)走向成功，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中成績突出。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。其實，薪水只是工作的一個回報方式。艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，暫新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們?nèi)松牧硪凰鶎W校，工作能夠豐富我們 的經(jīng)驗，增長我們的智慧，發(fā)掘我們的潛力。 例文 2：你在為誰工作心得體會 讀了一本《你在為誰工作》，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人 生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事。工作能豐富我們的經(jīng)驗 ，增長我們的智慧。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實。把每一件平凡的事做好就是不平凡。而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。正所謂“笨島先飛早入林”。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。(4)學會釋放壓力。不斷追求更高的定位，從根本上說，是為了自身不斷的進步。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當看到機遇本身的真正價值。 我們要珍惜目前的工作機會，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一項工作。看到這，我深有感觸。然而天有不測風云，通水不久，源水由于藻類等原因產(chǎn)生難聞的異味，我不再是以前那種“這不關(guān)我的事，這事由領(lǐng)導去解決”的想法，而是積極主動地緊跟領(lǐng)導，去尋求解決這個世界公認的難題，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念，積極向先進水司學習，請專家學者來現(xiàn)場指導。只有絕大多數(shù)員工腳踏實地，勤勤懇懇，才能推進企業(yè)的發(fā)展和進步。 其實，每一份工作都是一份寶貴的經(jīng)驗。不注意工作細節(jié)的人，只能在等待機會的煩惱中，度過不愉快的一生。另外，團隊精神非常重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力。我們一定要遵循這個真理去做，才能有很大的收獲。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，是金子總