【正文】 建能夠精打細算，確保質量，但對建好了怎么管、怎么實行精細化管理想的不夠，抓的不實。 (四 )項目建 設方面。 (三 )服務群眾方面。 (二 )調查研究方面?，F將自查情況匯報如下： 一、查擺出的問題 ? (一 )貫徹落實方面。對照形式主義官僚主義“ 10種表現”查擺問題及整改措施匯報材料（最終 5 篇） 第一篇：對照形式主義官僚主義“ 10 種表現”查擺問題及整改措施匯報材料 對照形式主義官僚主義 0“ 10 種表現””查擺問題及整改措施匯報材料 科學判斷形勢、精準把握疫情是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的關鍵。①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議 落實、文件落實、表態(tài)落實傾向 。①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發(fā)現不了問題、摸不準實情 。①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托敷衍現象 。①有時存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程、政績工程、迎檢工程 。 (五 )召開會議方面。①指導工作、部署任務隨意，甚至剛安排完工作就急著聽匯報、催著要材料 。①處理問題有拖的想法，總認為處理起來也不是一朝一夕能夠完成的，還 不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖 。 (八 )工作實效方面。 (九 )履行職責方面。 (十 )對待問題方面。 二、問題原因 ? 一是思想改造還不夠純正。能不能全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。有時重顯績輕隱績、重形式輕內容、重表面輕實效，抓工作有時滿足于短平快，忽視了長遠實。從堅強黨性抓起，把錘煉黨性作為終身課題，時刻用黨的理想激勵自己，用黨員標準要求自己，用黨的紀律約束自己，不斷純潔黨性、礪練黨性、堅強黨性，做到任何時候都對黨忠誠老實、對人民衷心負責。既要努力解決當前反映突出的具體難題，又要注重從制度機制層面上研究解決問題的長效招法 。在抓基層打基礎上求實，始終重心向下，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，拿出前人栽樹、后人乘涼的氣度，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作 。自覺克服怕吃苦、怕擔責的思想，時刻保 持一股拼勁、闖勁、狠勁，壓力面前不低頭，困難面前不退縮，危險面前不畏懼。堅持領導帶頭，自覺抵制世俗、庸俗、低俗之風，自覺做到潔身自好、守住小節(jié)，耐得寂寞、保持本色，以優(yōu)良思想作風和純潔高 尚的人品官德，為群眾當好表率、樹好形象。②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍” 。①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點 位轉一轉、與指定人員談一談，發(fā)現不了問題、摸不準實情 。①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托敷衍現象 。①有時存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程、政績工程、迎檢工程 。 (五 )召開會議方面。 (六 )改進文風方面。 (七 )責任擔當方面。③有時存在等靠依賴，等著上級給項目、撥資金，上面不批就放一放、等一等。③有時不考慮基層實際情況，工作安排過滿、節(jié)奏過快、要求過高。③個別同志責任意識缺失，總想規(guī)避責任，找種種理由為個人開脫，尤其受到處理后，想不通、不服氣、有怨氣。③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。宗旨意識不強，服務意識缺失，特別是服務基層、服務群眾思想不夠端正，有時把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化，對基層反映的問題答復不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。主要存在功利思想，沒有處理好對上負責與對下負責，上級關注的工作，盯得緊一些、抓得多一些 。從端正政績觀抓起，把正確的工作指導與奮發(fā)有為的精神狀態(tài)統(tǒng)一起來，找準立身之本、為官之道、成事之基，自覺創(chuàng)造無愧于時代、無愧于崗位的政績。情感上要貼近群眾，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，積極主動為官兵排憂解難。堅持以求真務實帶動作風轉變。檢查評估工作，應當以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標準，不搞華而不實的東西 。堅持秉公用權，正確行使手中權力，特別是在處理基層一些熱點敏感問題上，要堅持一碗水端平，堅決不干讓群眾在背后戳脊梁骨的事 。 二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、 領導看”的走秀式調研。 六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。 十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。部分同志往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業(yè)余時光學習也比較少。 （二）調查研究方面 、不夠深入現象。部分同志雖然能夠廣泛聽取 方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。因此，工作中 對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。 ，自我滿足。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。 。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效 。有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。 。對簡政放權科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“