【正文】 )切實強化宗旨意識。牢固樹立基層至上、群眾第一的理念，態(tài)度上要尊重群眾，多拱手、少背手，多求教、少指教，多講兵話、少打官 腔，始終保持一顆敬畏之心 。情感上要貼近群眾，從群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，積極主動為官兵排憂解難。既要努力解決當前反映突出的具體難題，又要注重從制度機制層面上研究解決問題的長效招法 。工作上要依靠群眾，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，重要決策、重大任務要深入調查研究，主動征求群眾意見，把政治智慧的增長、領導能力的提升扎根于群眾創(chuàng)造性實踐之中。 ? (三 )端正工作指導思想。堅持以求真務實帶動作風轉變。在抓基層打基礎上求實，始終重心向下，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，拿出前人栽樹、后人乘涼的氣度，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作 。在依法辦事上求實，下發(fā)指示文電、部署工作，嚴格依據(jù)政策規(guī)定，不隨意制定土政策抓工作落實，應當堅持按級負責，不搞政出多門 。檢查評估工作，應當以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標準，不搞華而不實的東西 。在崗位盡責上求實，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實抓到位、責任盡到位、工作干到位 。自覺克服怕吃苦、怕?lián)煹乃枷?，時刻保 持一股拼勁、闖勁、狠勁，壓力面前不低頭，困難面前不退縮，危險面前不畏懼。 (四 )切實強化守德自律。堅持秉公用權，正確行使手中權力，特別是在處理基層一些熱點敏感問題上，要堅持一碗水端平，堅決不干讓群眾在背后戳脊梁骨的事 。堅持遵規(guī)守紀，凡明確的標準一項都不能降，凡規(guī)定的條件一個都不能少，凡要求的程序一步都不能減，更不能以任何理由搞特殊，始終做到心中有法規(guī)意識、工作有法規(guī)依據(jù)、行為有法規(guī)尺度。堅持領導帶頭，自覺抵制世俗、庸俗、低俗之風，自覺做到潔身自好、守住小節(jié)，耐得寂寞、保持本色，以優(yōu)良思想作風和純潔高 尚的人品官德，為群眾當好表率、樹好形象。 ? ?《對照形式主義官僚主義“ 10 種表現(xiàn)”查擺問題及整改措施匯報材料》出自：范文文庫網(wǎng) ?抗疫專題： 抗擊疫情先進事跡◆抗擊疫情心得體會◆抗擊疫情工作匯報◆抗擊疫情實施方案◆抗擊疫情應急預案◆抗擊疫情防控方案◆抗擊疫情講話稿◆抗擊疫情復工復產(chǎn)◆抗擊疫情承諾書◆抗擊疫情決心書◆抗擊疫情新聞稿◆抗擊疫情宣傳口號◆抗擊疫情優(yōu)秀作文◆抗擊疫情手抄報◆ ? 第二篇：對照形式主義官僚主義“ 10 種表現(xiàn)”查擺問題及整改措施匯報材料 對照形式主義官僚主義“ 10 種表現(xiàn)”查擺問題及整改措施匯報材料 按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“ 10 種表現(xiàn)”，緊密聯(lián)系工作實際，采取網(wǎng)上信箱、問卷調查、現(xiàn)地征詢等方式，系統(tǒng)開展對照查擺和問題梳理?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、查擺出的問題 (一 )貫徹落實方面。①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實傾向 。②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍” 。③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必干的、關系民生的一些經(jīng)常性、基礎性工作有所忽視 。④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式。 (二 )調查研究方面。①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點 位轉一轉、與指定人員談一談，發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準實情 。②有時單純?yōu)榱巳蝿斩{研、為了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。③迎接上級檢查調研，存在“家丑不外揚”的心態(tài)，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。 (三 )服務群眾方面。①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托敷衍現(xiàn)象 。②對群眾反映的一些問題，特別是涉及多個部門協(xié)同解決的，主動溝通意識不夠，也有應付搪塞現(xiàn)象 。③雖然積極開展了扶 貧幫困、對口幫扶活動，但有時忙于事務性工作比較多，沒有更多時間精力深入基層、解決問題。 (四 )項目建設方面。①有時存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程、政績工程、迎檢工程 。②有時脫離實際提一些新口號、新要求，有時滿足于電視里有影、廣播里有聲、報紙上有名 。③重視投入成本，忽視管理成本。對如何建能夠精打細算，確保質量，但對建好了怎么管、怎么實行精細化管理想的不夠，抓的不實。 (五 )召開會議方面。①受慣性思維影響，對各級的指示要求層層加碼，認為會開的越多落實就越深入、文件發(fā)的越多指導就越深入，令基層 疲于應付、苦不堪言 。②部署任務愿意層層開會、層層傳達、層層提要求，有時為了湊人數(shù)，一些不需要基層參加的會，也是“一網(wǎng)打盡” 。③有時開會不是為了真正解決問題，而是把領導到不到會、講不講話作為指導工作的尺度，把攤子大、場面大、影響大作為成績顯著的表現(xiàn)。 (六 )改進文風方面。①指導工作、部署任務隨意，甚至剛安排完工作就急著聽匯報、催著要材料 。②有時寫文件、制定文件圖省事，照搬照抄，上下一般粗 。③有時美其名約“工作留痕”，事事不管大小、重要與否，要求必須要有記錄、有登統(tǒng)計、有資料留存，導致基層忙于應付材料甚 至搞材料造假。 (七 )責任擔當方面。①處理問題有拖的想法，總認為處理起來也不是一朝一夕能夠完成的，還不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖 。②開展工作有怕的顧慮，怕抓多了、抓狠了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身 。怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任 。③有時存在等靠依賴，等著上級給項目、撥資金，上面不批就放一放、等一等。 (八 )工作實效方面。①有時單純追求轟動效應，認為聲勢越大工作越重要，反映情況越多成效越好，活動層次越高、范圍越廣影響越大 。②有時存在急功近利思想， 工作一部署就想出成果，活動一展開就想見效益，急于總結成績、宣傳典型 。③有時不考慮基層實際情況，工作安排過滿、節(jié)奏過快、要求過高。 (九 )履行職責方面。①黨委履行主體責任還存在寬松軟，監(jiān)督執(zhí)紀出現(xiàn)掛空檔現(xiàn)象 。②管干部、管黨員職責履行不夠到位，對機關、對部屬表揚多，批評少，原則性、戰(zhàn)斗性還不強 。③個別同志責任意識缺失，總想規(guī)避責任，找種種理由為個人開脫，尤其受到處理后，想不通、不服氣、有怨氣。