【正文】 ，男，漢族，生于 20__年 10 月 30 日，家住 ___區(qū) ___鎮(zhèn) ___村。 通過這兩個月的體能訓(xùn)練和專業(yè)知識的培訓(xùn)，個人素質(zhì)方面得到了很好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確的職業(yè)觀，對工作的熱愛，對職業(yè)的正確理解，讓我更多了一份責(zé)任感，也正是這份責(zé)任感促使我努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力 。 在這兩個月的訓(xùn)練中，大隊分為兩種訓(xùn)練形式：一種是指揮手勢與隊列的訓(xùn)練，另一種是開展法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。另外，須經(jīng)常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民 主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學(xué)自助，落實民 警進(jìn)行傳、幫、帶，實行民 警連帶責(zé)任制。在日常工作中，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過明查暗訪，定期對協(xié)警隊伍進(jìn)行全面梳理，考察有無作風(fēng)散漫、工作無成效甚至越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私等侵犯群眾利益的問題，對發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。 建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。 要做到政治上愛護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難 。要樹立交通協(xié)警的服務(wù)意識，把工作性質(zhì)定位在“服務(wù)”上 。對在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀(jì)苗頭的，一律予以清退。 協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低，關(guān)鍵在于入口把關(guān)是否嚴(yán)格。有的協(xié)警認(rèn)為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。錄用和辭退不規(guī)范 。 日常教育管理無章可循。 沒有開展必要的崗位培訓(xùn)。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻(xiàn)精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權(quán)內(nèi)的事，使得整個協(xié)警隊伍中出現(xiàn)個別傷害群眾感情的事例，極大地?fù)p害了交 警隊伍在群眾心目中的形象。特別是 8 小時之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴(yán)格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整 。進(jìn)入?yún)f(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權(quán)宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。 隊伍凝聚力不強。據(jù)統(tǒng)計，在 79 名在職協(xié)警中，小學(xué)文化的 1 人，初中文化的 16 人，高中文化 (包括中專、職高 )58 人，大專 4 人。目前，交 警大隊共有協(xié)警 79 名，基本分布在城區(qū)及路面中隊，主要 從事路面管理、交通秩序維護(hù)等工作。 1999 年，永康全市機動車擁有量 37550 輛，駕駛員 42021 人 。僅供參考。為你整理了輔警試用期個人總結(jié)，希望可以幫到您。 輔警試用期個人總結(jié)篇 1 目前，在交通管理任務(wù)日益繁重 ,警力嚴(yán)重不足的情況下 ,協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。 一、有關(guān)數(shù)據(jù) a 1999 年永康市公安局交 警大隊有民 警 77 人，占全局民 警總數(shù)的 %。2021 年，全市機動車擁有量 108824輛，駕駛員 138702人 。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民 警的 3 倍。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓(xùn)即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓 。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少 。據(jù)統(tǒng)計，在 79 名協(xié)警員中，工作滿 5 年以上的不足 15 人，工作未滿 1 年的有 42 人。在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力 。 隊員特權(quán)思想較重。 三、產(chǎn)生上述問題的主要原因 沒有把好聘用協(xié)警的 進(jìn)口 。協(xié)警的工作性質(zhì)雖然是協(xié)助民 警工作，但其基本素質(zhì)決定著工作效率和服務(wù)質(zhì)量。雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。時常加班加點卻得不到相應(yīng)的報酬 。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿 卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風(fēng)，杜絕講人情，照顧關(guān)系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。 明確協(xié)警的職能權(quán)限，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用。明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民 警的帶領(lǐng)下開展，在民 警的指揮下，有效維護(hù)交通秩序。重視對協(xié)警的權(quán)益保護(hù)，對不法侵害或打擊報復(fù)協(xié)警的行為，堅決依法查處 。 只有依靠嚴(yán)格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調(diào)動協(xié)警的工作積極性。 建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。 對此，寧波公安局海曙交 警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團(tuán)支部為樞紐，把協(xié)警和民 警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團(tuán)活動、民 主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性 。要通過各項制度的完善，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設(shè)的力度，促進(jìn)協(xié)警隊伍的健康發(fā)展。前者是鍛煉了我們的身體，磨練了我們的意志，促進(jìn)了我與同事們的感情，更是在鍛煉我們的心態(tài)，在面對困難時不急不躁的心態(tài)，有效的改善了我們的精神 風(fēng)貌，提高了我們的綜合素質(zhì)。促使我盡心盡責(zé)，出色完成了各項工作 。從小的愿望就想當(dāng)一名人民 警 察。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。另一方面：自己始終堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、尊重家人、尊重民 警，在家聽家長的話，在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話，在工作中經(jīng)常開展批評與自 我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調(diào)、及時鼓勵，堅持職業(yè)道德養(yǎng)成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作。根據(jù)不同的事件性質(zhì)、事件緣由等，采取多方面的、認(rèn)真的聽取事件雙方的發(fā)生原因，確定準(zhǔn)確的調(diào)解方式和處理方法。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛(wèi)生，整理物品，保持室內(nèi)的清潔，讓上班的同事和民 警保持良好心情。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩(wěn)定等問題??如何加強協(xié)警隊伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮他們的主觀能動性，學(xué)會做群眾工作，成了當(dāng)前急需解決的問題。2021 年底，交 警大隊民 警 81 人，占全局民 警總數(shù)的%，下降 個百分點。與 1999年相比機動車和駕駛員分別增長了 %和 %。 二、當(dāng)前協(xié)警隊伍存在的問題 隊伍整體素質(zhì)不高。業(yè)務(wù)上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認(rèn)可，比民 警更容易受到傷害。隊員的頻繁流動對培訓(xùn)、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據(jù)及準(zhǔn)則，甚至于出現(xiàn)過激行為 。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領(lǐng)會到應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)任 務(wù)，警服上身無形中就助長了自身的特權(quán)意識，不僅不帶頭遵紀(jì)守法，甚至開特權(quán)車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等 。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的 文化知識以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作、勇于奉獻(xiàn)的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。但是協(xié)警在聘用后往往是進(jìn)行幾天的隊列訓(xùn)練就匆忙上崗工作 。 用人機制不完善。凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。更有甚者認(rèn)為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。近幾年，永康大隊在廣泛開展調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平 、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關(guān)合同 。 加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責(zé)，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴(yán)格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)和全心全意為人民服務(wù)，踐行 重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。永康大隊從 2021 年開始對協(xié)警實行工作目標(biāo)量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標(biāo)任務(wù)的 ，在考核后月兌現(xiàn)獎金 。 加強協(xié)警隊伍的長效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓(xùn)制度、督察考核制度、錄用辭退等制度 。每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民 警進(jìn)行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學(xué)習(xí)、指導(dǎo)工作，督促其不斷進(jìn)步。 輔警試用期個人總結(jié)篇 2 從 9 月份開始，薌城大隊組織我們這批交通協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，加強交通協(xié)管員業(yè)務(wù)素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、體能素質(zhì)等。后者則是對我們加強了思想教育，并讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)我們業(yè)務(wù)上技能和一些 相關(guān)的法律法規(guī)。促使我嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度 。終于在今年即將收獲的 8 月，光榮的加入了警 察這支光榮的隊伍 —— 巡特警大隊一名合格的輔警。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅決“文明執(zhí)法”“執(zhí)法為民”。 關(guān)于“能”方面 在工作中，自己從事的是協(xié)同民 警處理 110 接處警、維護(hù)社會治安的工作。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。 第三篇：輔警試用期滿工作總結(jié) 輔 警試用期滿工作總結(jié)范文 輔警作為協(xié)助警察履行任務(wù)的重要力量，其存在的目的是緩解正規(guī)警力不足、維護(hù)社會治安。 我是這次新招收的協(xié)警，對于交通管理方面的業(yè)務(wù)知識知之甚少，而交通安全的法律法規(guī)更是不熟悉，很多程序都是遇到一項學(xué)一項，在勸導(dǎo)群眾的 同時，我更應(yīng)該加強自身的學(xué)習(xí)，在面對交通情況日趨復(fù)雜、勢必要求我們要有業(yè)務(wù)強，素質(zhì)硬才能勝任本職工作。