劉村鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)-wenkub
2023-04-14 03:38:42 本頁面
【正文】 對“村官”定期督查，如發(fā)現(xiàn)無故不到崗的“村官”“一次警告，二次談話，三次解聘”。 總之，經(jīng)過一段時間的工作，我鎮(zhèn)“村官”們從工作態(tài)度看，熱衷于農(nóng)村工作，大部分都能安心扎根于農(nóng)村一線工作，表現(xiàn)出了愿為農(nóng)村服務(wù)的心愿；從工作狀況看，較快的適應(yīng)了農(nóng)村工作和生活，已完全融入其中，表現(xiàn)了他們較高的素質(zhì)；從工作效果看，他們發(fā)揮了應(yīng) 有的作用，運用自己掌握和知識，熱心為群眾服務(wù)，同時也以他們優(yōu)良的品質(zhì)，帶動了村干部乃至農(nóng)民的一些不良習(xí)慣的好轉(zhuǎn)，他們已經(jīng)成熟起來，正在并將更好的為農(nóng)民服務(wù)。 二、定期輪崗，用輪崗培訓(xùn)“村官” 為了使村官們盡快熟悉農(nóng)村工作，發(fā)揮他們應(yīng)有的作 用，我鎮(zhèn)黨委加大了對“村官”的培訓(xùn)力度，在堅持每周 二、五學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，“走出去，請回來”，“走出去”就是讓他們和鎮(zhèn)干部一起到外地考察學(xué)習(xí)；“請回來”就是為充分發(fā)揮他們的特長，把他們安排在鎮(zhèn)上不同的站所進行輪崗培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉和全面了解各方面的工作，進一步提高他們的工作能力。定即定制度，嚴就是嚴要求，嚴管理；壓就是壓擔(dān)子，鍛煉他們；查就是查到崗、查日志等；訓(xùn)就是加強培訓(xùn)，讓他們熟悉工作，取得了較好的效果。 一、嚴格制度，用制度管理“村官” 經(jīng)黨委研究，制定了“日志制度，周報制度，月例會制度”等工作制度，要求村官每天堅持寫日志，每周一報，每月 28 日召開“村官”例會，通報本月“村官”工作情況。 三、加強評比，用評比激勵“村官” 在嚴格“管理”下，我鎮(zhèn)村官都能堅持崗位，保證全勤，都出色的完成了各項任務(wù)，為了更好的促進“村官”工作，我鎮(zhèn)黨委“每月一評比”，對“村官”本月的表現(xiàn)進行綜合評比，表現(xiàn)好的予以 通報表揚，并及時上報區(qū)組織部，表現(xiàn)差的提出批評，促其改進。 2021年 7 月 28 日 第二篇：劉村鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 劉村鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作 總結(jié) 我鎮(zhèn)共有村官 14 名，其中 2021 年聘任一名；自 3 月 28 日區(qū)召開“村官”管理工作會議以來，縱觀我鎮(zhèn)黨委在“村官”的管理上，突出幾個字“定、嚴、壓、查、訓(xùn)”。從而確保“村官”到崗?fù)ㄟ^嚴格的制度約束，加強對“村官”的管理，確?！按骞佟钡墓ぷ鲿r間，切實發(fā) 揮他們的作用。在“評比”的激勵下，“村官”們相互學(xué)習(xí)，相互促進，共同進步，收到較好的效果。這些大學(xué)生村干部一上崗，我們立即召集大學(xué)生村干部所在村的書記、主任召開專題會議，明確各村書記、主任為大學(xué)生村干部安全第一責(zé)任人，并與各書記、村長簽定安全責(zé)任書。隨后我們與各村兩委班子成員及部分黨員進行座談，了解駐村到崗相關(guān)情況。在崗的 32 名村干部實行輪流值周，每周由一名大學(xué)生村干部值周，值周的大學(xué)生村干部負責(zé)管理所有大學(xué)生村干部的日常工作。二是堅持做到“六個一”即：每日一篇日志、一頁鋼筆字，每周一次工作回顧，每月一次工作總結(jié)，每月一份調(diào)查報告、一份黨建信息。 一、在鎮(zhèn)黨委、政府和村支部、村委會的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。若報告不及時或未請示報告擅自做出決定，因此產(chǎn)生的損失以及相關(guān)責(zé)任，追究本人的過錯責(zé)任，并進行嚴肅處理。凡請假不論幾天，均須向村黨支部書記或村委主任請假。 七、工作中要著裝整潔、舉止文明、用語規(guī)范、主 動熱情、認真負責(zé)、愛崗敬業(yè)。 2021年 11 月 第五篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 從 2021 年開始，我區(qū)按照中央牽頭、省定規(guī)劃、市搞選拔、區(qū)發(fā)工資、鄉(xiāng)級管理、農(nóng)村使用的要求，本著公平、公正、公開的原則，三年三批共選聘大學(xué)生村干部 228 名，正式報到上崗的 217 名，考取公務(wù)員 5 名，考取事業(yè)單位 5 名，考取研究生 3 名，辭職 5 名，辭退 2名，現(xiàn)在崗 197 名。實踐證明，省委、省政府做出鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的決策是正確的，是一項重要的戰(zhàn)略舉措。經(jīng)過不斷的探索，我們注重從政治、經(jīng)濟、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面為他們扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，主要采取了以下做法： （一）堅持原則，嚴格選拔。為了讓大學(xué)生村干部安心工作，在工資待遇方面，按照省市文件要求，區(qū)政府和財政部門積極落實工資和補貼，在財政十分緊張的情況下，對每批大學(xué)生村干部都參照全額事業(yè)單位在職人員標(biāo)準(zhǔn)，落實工資、津貼和補貼，確?！叭U一金一費一獎”（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金、烤火費、年終獎）按時足額發(fā)放到位。區(qū)鄉(xiāng)兩級高度重視大學(xué)生村干部工作，針
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