【正文】 不想改正。有的人貌似認(rèn)真，滿臉正氣，對歪風(fēng)邪氣慷慨陳詞，但卻不敢指名道姓，不講具體內(nèi)容；有的人談遠(yuǎn)不談近，說人不說己，一針見血少，隔靴搔癢多?？梢哉f，黨支部組織生活會質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到黨組織的戰(zhàn)斗力的強弱。對那些應(yīng)付了事的基層班子和負(fù)責(zé)人要進行批評；對借機發(fā)泄私憤的要進行教育；對開展積極的思想斗爭，勇于揭 露問題的同志要予以表揚；對講真話的同志進行打擊報復(fù)的人要嚴(yán)肅紀(jì)律，要督促檢查整改措施的落實，做到善始善終，真正取得實際效果。并進一步建立健全會議報告制度等，依靠制度來促進組織生活會的正?；?、規(guī)范化。 3講究方式，注重效果。提高組織生活會質(zhì)量，主要責(zé)任在“一把手”。個別基層黨支部沒有很好地建立和健全會議分析、考核、報告、通報等制度，會前不能充分準(zhǔn)備，會上沒有明確議題，會后也不能認(rèn)真落實整改措施。以至使人不敢開展正常的同志間、上下級間的批評。遇事不是站在黨性和黨的政策的立場上，而是處處考慮“關(guān)系”，事事慮得失得弊。而對自身存在的問題，不能清醒地認(rèn)識，予以改正；對黨內(nèi)不良現(xiàn)象不能理直氣壯地提出批評，努力糾正；對正確的東西不能旗幟鮮明地加以肯定，大力支持，說到底，這是黨性觀念淡化的 表現(xiàn)。正由于“干好干壞一個樣”、“干與不干一個樣”，致使一部分人工作的 熱情降低了，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的積極性減弱了。這說是發(fā)表意見變調(diào)，給人以不痛不癢之感，甚至把正確的意見和不正確的意見攪在一起，使民主生活會變成了“牢騷會”。有些同志對開展積極的思想斗爭顧慮重重，批評領(lǐng)導(dǎo)怕打擊報復(fù)穿小鞋，批評同級怕影響關(guān)系傷和氣，批評下級怕“引火燒身”失選票，批評自己怕影響威信被笑話。 以上表現(xiàn)形式，必然導(dǎo)致下列現(xiàn)象的發(fā)生： 其一、組織生活變味。有些人會上不講，會后亂講，對自己的好友知己不作原則爭論，只求一團和氣；事不關(guān)己，高高掛起，明知不對，少說為佳；明明錯了，也已經(jīng)懂得，又不想改正。有的人貌似認(rèn)真，滿臉正氣，對歪風(fēng)邪氣慷慨陳詞，但卻不敢指名道姓，不講具體內(nèi)容；有的人談遠(yuǎn)不談近，說人不說己，一針見血少，隔靴搔癢多?？梢哉f，黨支部組織生活會質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到黨組織的戰(zhàn)斗力的強弱。嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告 5（匯編） 第一篇：嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告 5 嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告 黨支部組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正?；母颈ＷC，是加強黨內(nèi)監(jiān)督、提高黨員干部思想水平和黨性修養(yǎng)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍的一項重要措施。對此，我們必須引起高度重視，采取有力措施，切實加以解決，下面，談幾點看法： 一、少數(shù)基層黨組織生活會質(zhì)量不高，主要有這樣幾種表現(xiàn)形式： 一是敷衍塞 責(zé)式。 三是評功擺好式。 五是暴風(fēng)雨式。不是廣開言路，交流思想，積極開展批評與自我批評，不是堅 持真理，改正錯誤，而是自我批評擺情況，互相批評提希望，思想問題不沾邊，組織生活走過場，從而失去了約束監(jiān)督的作用。不管是批評還是自我批評，都把“面子”放在前頭。 其四、“好人主義”變香。工作上不思進取，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，不同程度地影響了黨的事業(yè)，損害了黨在群眾中的良好形象。 2庸俗思想作怪。 3領(lǐng)導(dǎo)缺少民主。同時，由于有些主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力過于集中，使一般成員無力對領(lǐng)導(dǎo)實行實質(zhì)性的監(jiān)督。 三、要真正解決組織生活會存在的問題，必須在以下五個方面下功夫： 1統(tǒng)一思想，增進共識。班長的責(zé)任意識、導(dǎo)向意識、榜樣意識是提高組織生活會質(zhì)量的關(guān)鍵。在開展批評與自我批評的過程中，應(yīng)該注意方式方法，一切從大局出發(fā)，從事業(yè)和工作出發(fā)，做到原則問題不妥協(xié)，非原則問題不糾纏，正確對待自己的問題，正確對待別人的批評，采取“知無不言，言無不盡”，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，為開展批評與自我批評創(chuàng)造良好 的條件，使之收到實效。同時，要把組織生活會納入重要議事日程，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制的一項重要內(nèi)容，常抓不懈；要建立約束機制，把每個基層黨組織生活會質(zhì)量的好與差作為評選先進和評價領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)，把每個干部參加組織生活會的態(tài)度與表現(xiàn)作為衡量干部黨性原則的依據(jù)，并與干部的升降去留掛鉤。 第二篇：嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告 5 嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告 黨支部組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正?；母颈ＷC，是加強黨內(nèi)監(jiān)督、提高黨員干部思想水平和黨性修養(yǎng)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍的一項重要措施。對此，我 們必須引起高度重視，采取有力措施，切實加以解決，下面，談幾點看法： 一、少數(shù)基層黨組織生活會質(zhì)量不高，主要有這樣幾種表現(xiàn)形式： 一是敷衍塞責(zé)式。 三是評功擺好式。 五是暴風(fēng)雨式。不是廣開言路，交流思想，積極開展批評與自我批評，不是堅持真理，改正錯誤，而是自我批評擺情況，互相批評提希望，思想問題不沾邊，組織生活走過場，從而失去了約束監(jiān)督的作用。不管是批評還是自我批評，都把“面子”放在前頭。 其四、“好人主義”變香。工作上不思進取，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，不同程度地影響了黨的事業(yè)，損害了黨在群眾中的良好形象。 2庸俗思想作怪。 3領(lǐng)導(dǎo)缺少民主。同時，由于有些主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力過于集中，使一般成員無力對領(lǐng)導(dǎo)實行實質(zhì)性的監(jiān)督。 三、要真正解 決組織生活會存在的問題，必須在以下五個方面下功夫： 1統(tǒng)一思想，增進共識。班長的責(zé)任意識、導(dǎo)向意識、榜樣意識是提高組織生活會質(zhì)量的關(guān)鍵。在開展批評與自我批評的過程中，應(yīng)該注意方式方法，一切從大局出發(fā)，從事業(yè)和工作出發(fā)，做到原則問題不妥協(xié)，非原則問題不糾纏，正確對待自己的問題，正確對待別人的批評，采取“知無不言，言無不盡”，“有則 改之，無則加勉”的態(tài)度，為開展批評與自我批評創(chuàng)造良好的條件，使之收到實效。同時，要把組織生活會納入重要議事日程，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制的一項重要內(nèi)容，常抓不懈；要建立約束機制，把每個基層黨組織生活會質(zhì)量的好與差作為評選先進和評價領(lǐng)導(dǎo)班子 的重要依據(jù)，把每個干部參加組織生活會的態(tài)度與表現(xiàn)作為衡量干部黨性原則的依據(jù)，并與干部的升降去留掛鉤。 第三篇：機關(guān)黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告一 機關(guān)黨 內(nèi)組織生活調(diào)研報告一： 習(xí)近平總書記強調(diào)：“教育實踐活動有期限，加強作風(fēng)建設(shè)無盡期”，“黨內(nèi)政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起。 黨的組織生活制度，涉及表決、學(xué)習(xí)、匯報、交流、監(jiān)督、服務(wù)、民主評議 (批評與自我批評 )等多方面的內(nèi)容。在少數(shù)基層黨組織，盡管黨內(nèi)組織生活開展不規(guī)范、效果不明顯，但由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，搞與不搞一個樣、搞好搞壞一個樣，致使黨內(nèi)組織生活制度難以落實到位。參觀考察本是一種比較好的活動方式，但由于普遍不進行總結(jié)、引導(dǎo)，結(jié)果淪為純粹的觀光旅游休閑。 由于多方面原因，有的黨務(wù)工作者工作積極性不高，對待黨務(wù)工作還有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不積極不主動，開展工作得過且過 。”但實際上，比較普遍的情況是領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活往往落實不了，而且領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)越高、權(quán)力越大，越不正常參加組織生活。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員活動外，其他服務(wù)開展得很不理想，特別是不注意創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個人特長的機會和條件，黨員個人在組織中缺少成就感。 基層黨組織是黨的組織體系的基礎(chǔ)，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。任何一個組織如果缺少活力，就無法對其成員產(chǎn)生吸引力，無法產(chǎn)生歸屬感和凝聚力、戰(zhàn) 斗力。黨建研究方面更注重研究時髦問題，沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎(chǔ)性問題。一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。 (一 )強化主業(yè)意識，著力解決思想認(rèn)識這一根本問題。要將黨建工作責(zé)任制落實情況與干部選拔任用、績效考評、評選評優(yōu)緊密結(jié)合，真正讓黨建工作責(zé)任制落到實處。 (三 )把握黨員需求，不斷增強黨內(nèi)組織生活吸引力。要在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，突出業(yè)務(wù)知識、法律知識、計算機知識、時事政治、心理學(xué)、管理學(xué)等重點內(nèi)容，努力將黨內(nèi)組織生活打造 為黨員提升素質(zhì)、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。積極開展“季度大講臺”、“黨課大家講”活動，組織黨員走上講臺暢談個人學(xué)習(xí)和認(rèn)識，給黨員提供展示自身才華平臺 。 要有效發(fā)揮考核評比的“指揮棒”作用，以考核 +評比的模式來推動黨內(nèi)組織生活質(zhì)量提升。 機關(guān)黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告二： 黨章明確規(guī)定，“每個黨員，不論職務(wù)高低