【正文】 多渠道、全方位的教育培訓，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實等職 能作用，為做好“三服務”工作提供有力保障。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學習人才引進、培養(yǎng)、選拔等方面的知識。不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務領(lǐng)導、服務同事、服務基層”作為立足 之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達，確保領(lǐng)導要求迅速落地，快速執(zhí)行。 一、主要做法 凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。 盡職履職，著眼大局，在服務上更優(yōu)一步。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實辦公室工作 崗位的同時，為干部成長進步提供良好機會，先后有 X 名同志被借調(diào)到辦公室工作。二是雙向互動有待加強。 三、下步打算 以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。 以落實考核評比制度推動人才工作再上新水平。 第二篇： 2020 財政局人才工作述職報告 2020財政局人才工作述職報告范文 2020財政局人才工作述職報告范文 在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的精心指導下，縣財政局認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關(guān)于人才工作的重要部署，認真履行部門職責，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動 廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職如下。這些經(jīng)費的落實，保證了全縣人才引進、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要，為推動我縣實施人才強縣戰(zhàn)略，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財力保證。按照市財政局統(tǒng)一要求，會計人員直接登錄“ xx 省財政廳”網(wǎng)進入“ xx 省會計人員遠程繼續(xù)教育”頁面完成培訓。截至 20xx 年底全縣持有會計從業(yè)資格證 xx 人，初級資格職稱 xx 人，中級資格職 稱 xx人，高級資格職稱 x 人。我局精心制定和嚴格落實業(yè)務技能培訓、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。 三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長平臺。交流輪崗干部 x 名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營造了財政系統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完 成。 二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓 記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨 。我們深信，在總公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量 ! 人才工作述職報告范文二 XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“ xxxx”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領(lǐng)導班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。報名考生 2800 多人，實際參加考試 2435 人，考生來自全國近 20 個省份，其中碩士研究生近 190 人。建立創(chuàng)業(yè) 培訓基地 5 個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目 346 個，推介企業(yè)及個人小額貸款 1371 萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè) 8934 人，完成年目標的 223%。全區(qū) 33 個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定 33 個，達標率為 100%，完成年目標的 143%。對 35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù) 3 年給予 30%年繳費額度的參保補貼。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保 2981 人， 1759 人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計 135 萬元，參保率、發(fā)放率均達 100%。 一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券 。主抓財務工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究 。沒有違反領(lǐng)導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求 。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領(lǐng)導班子成員的責任，把黨風廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領(lǐng)導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。 三、堅持以學為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力 我歷來重視加強學習、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。注重向同事學，虛心向各處室經(jīng)辦人員學習有關(guān)業(yè)務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作 。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領(lǐng)導班子成員、中層干部輪流講 課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務知識水平。二是重大事項依法決策 。沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。 回顧一年來的工作，雖取 得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。 (一 )主要成效 人才隊伍不斷壯大 為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。 推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯 鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達 3200 畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘 1500 余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更 加和諧穩(wěn)定。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型 6 名。 實施“ 1+5”人才幫扶工程 ，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶 5 個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧? 。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年以來，大學生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī) 260 余次 。 今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村 (社區(qū) )支委成員中，其中致富能人 32 人，復退轉(zhuǎn)軍人 2 人，專業(yè)合 作組織負責人 2 人，“兩新”組織負責人 1 人，我鎮(zhèn) 6 名大學生村官中，有 5 人進村支委， 2 人當選為村黨支部書記， 3 人當選為村支部副書記。 三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養(yǎng)計劃，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，落實專 人負責具體工作，切實做到“領(lǐng)導到位、措施到位