【正文】 進行調(diào)整，表現(xiàn)出粘性（數(shù)學推導見袁書171－ 174頁） 復旦大學經(jīng)濟學院 20 為什么會產(chǎn)生長期工資合同 ?Phelps指出長期工資合同對工人和雇主都有利 ?工資談判交易成本高，談判頻率越高，成本越高 ?基于交易成本預期的安于現(xiàn)狀的偏好。 Stiglitz, 1984)流傳最廣，幾乎成為效率工資模型的代名詞 ?偷懶的原因 ?效率工資是偷懶的負激勵 ?均衡工資高于市場出清工資 復旦大學經(jīng)濟學院 34 偷懶的原因 ?幾乎所有的勞動合同都是不完善的，不可能將工人責任的每一方面都具體規(guī)定 ?如果同時工人的努力程度難以監(jiān)督，將產(chǎn)生工人的努力自選（ Effort Discretion） ?對工人而言， u=w－ e，努力產(chǎn)生負效用，工人有偷懶的激勵 復旦大學經(jīng)濟學院 35 效率工資是偷懶的負激勵（ Disincentive） ?工人偷懶被抓住，解雇是懲罰，工資損失是偷懶的成本 ?當效率工資高于市場出清水平時，一方面工資損失高 ?另一方面，由于存在大量非自愿失業(yè)，工人重新再就業(yè)的難度加大了 ?偷懶導致的工資損失及失業(yè)后備軍的壓力成為偷懶的負激勵 復旦大學經(jīng)濟學院 36 均衡工資高于市場出清工資（ 1） S－ S模型推出了不偷懶約束條件（ Nonshirking Constraints）曲線，即在每一個就業(yè)水平下使偷懶不會出現(xiàn)的最低工資水平，結合勞動需求曲線可以得出均衡的工資和就業(yè) NSC L* Lf 復旦大學經(jīng)濟學院 37 均衡工資高于市場出清工資（ 2） ?此時，均衡工資高于市場出清工資，存在非自愿失業(yè) ?關于 NSC曲線的推導參見袁書第 436－ 441頁 ?如果廠商降低監(jiān)督強度或政府提高失業(yè)保險，NSC曲線都會向左移動，這樣效率工資反而會上升，均衡狀態(tài)下的非自愿失業(yè)也將上升 復旦大學經(jīng)濟學院 38 解釋（ 3） —— 逆向選擇模型 ?假設放寬 ?韋斯模型的結論 ?在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?前提 復旦大學經(jīng)濟學院 39 假設放寬 ?放寬勞動同質性假設，承認勞動存在異質性 ?同時廠商與勞動者信息不對稱 * 復旦大學經(jīng)濟學院 40 韋斯的研究結論 ?韋斯（ 1980）的研究發(fā)現(xiàn)廠商提供的工資水平直接影響應聘者的數(shù)量和質量 ?工人的能力與其對最低工資的心理價位有較大的正相關性 ?廠商寧愿以高工資向勞動市場發(fā)出信息，吸引高素質的人來應聘 ?任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動力（ Lemon） 復旦大學經(jīng)濟學院 41 在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?相應的是，一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職 ?為防止出現(xiàn)劣幣驅逐良幣的現(xiàn)象，在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 復旦大學經(jīng)濟學院 42 前提 ?企業(yè)以高工資向市場發(fā)出信號并不愿調(diào)低的前提是信息甄別（ Screening）成本高于高工資帶來的成本 復旦大學經(jīng)濟學院 43 解釋（ 4） —— 勞動力流失模型 ?高素質勞動力流失會給企業(yè)帶來損失，如培訓成本、招募成本等 ?當辭職率為真實工資的減函數(shù)時，為防止高素質勞動力流失，廠商提供工資貼水（ Wage premium） ?加上貼水的工資高于市場出清水平 復旦大學經(jīng)濟學院 44 解釋（ 5） —— 公平模型 ?工人與機器存在許多差別 ?投桃報李模型 復旦大學經(jīng)濟學院 45 工人與機器存在許多差別 ?工人有偏好和感情，機器沒有 ?工人需要激勵，機器不需要 ?工人會因為一些主觀的原因而停工或降低工作效率 ?工人的信息不對稱高于機器 ?工人的效用函數(shù)是相互依賴的 ?總之，工人的生產(chǎn)率是一個由自己決定的變量 復旦大學經(jīng)濟學院 46 投桃報李模型 ?基本觀點 ?數(shù)學表述 復旦大學經(jīng)濟學院 47 基本觀點 ?Akerlof（ 1982）提出 “ 投桃報李（ Gift exchange） ” 模型 ?工人的努力程度是其士氣的增函數(shù)，而一些士氣的一個重要因素就是工人得到與其心理價位對稱的工資 ?如果工資高于市場水平，工人的士氣將提高，市場效率隨之提高，以與高工資相交換 復旦大學經(jīng)濟學院 48 數(shù)學表述 ?e為努力程度， u是失業(yè)率， W是真實工資， w是公平工資。當剩下的局內(nèi)人談判工資時，他們會要求更高的工資，因為他們相信廠商會繼續(xù)雇傭他們中的大部分，于是就業(yè)的下降會傳遞到下一期，就業(yè)也成為帶漂移的隨機游走（ Random walk with drift） 復旦大學經(jīng)濟學院 59 推論（ 2） ?還有其他一些因素可以解釋： ?技術的退化（人力資本銷蝕） ?工作熱情的下降 ?這樣即使對勞動的需求提高，失業(yè)者也難于或不急于再就業(yè)，對工資調(diào)整和就業(yè)的一些降低，局內(nèi)人的權力增大，失業(yè)長期延續(xù) 復旦大學經(jīng)濟學院 60 隱性合同 ?基本觀點 ?模型說明 復旦大學經(jīng)濟學院 61 基本觀點 ?廠商與工人之間存在一種默契的工資合約，這種 “ 看不見的握手 ” 沒有在顯式合同上注明 ?工資不僅是對勞動的報酬，也提供了對各種沖擊下收入變動風險的保險 ?對于風險規(guī)避的工人，不變的真實工資使其消費平穩(wěn)；而廠商接受穩(wěn)定的真實工資也是出于其最優(yōu)化動機 復旦大學經(jīng)濟學院 62 模型說明（ 1） ?假定廠商是同質的， A反映技術，代表性廠商的利潤函數(shù)是 ?假定工人也是同質的，代表性工人的效用函數(shù)是 0,0,)( ??????? ffWLLAf?0,0,0,0),()( ???????????? VVUULVCUU復旦大學經(jīng)濟學院 63 模型說明（ 2） ?A是離散的，有 i種可能性，用 Pi表示 A＝ Ai的概率 ? ?? ?)()()()()(11iikiiiiiikiiLVCUpUELWLfApE?????????復旦大學經(jīng)濟學院 64 模型說明（ 3） ?假定廠商向工人提供了一份合同，詳細規(guī)定了在每一個 A的取值下的勞動量及工資水平。在 t－ 2期同時受到需求沖擊 ?B在 t－ 2期即調(diào)整價格， A到 t－ 1期才調(diào)整，它就比 B得到了更多的信息，包括 B的價格調(diào)整及需求沖擊對 B的影響程度等，從而提高對策的合理性 ?B在 t期根據(jù) A在 t－ 1期的反應再作調(diào)價時得到的信息就更充分。如果其他企業(yè)也采用這種方法，企業(yè)遵循這種方法的激勵進一步強化，企業(yè)間商品的相對價格將不變，由此產(chǎn)生真實價格粘性 復旦大學經(jīng)濟學院 104 寡頭市場的博奕論分析 ?Rotemberg和 Sa