【正文】 進行嚴(yán)格鑒定， 421 篇論文獲得通過，通過率為 ％。邀請南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會等 6 名高級 專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級以上醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)骨干 300 多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對話的機會，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進展、新理論、新方法。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有 2萬余 人報名參加第二周期培訓(xùn)考核。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會 4 期，累計提供招聘崗位 28000 多個，網(wǎng)上登記求職 33000人，市人才市場網(wǎng)日點擊量超過 10000 人次。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基 礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會 6 場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會 4 場，參加招聘單位 1000 多家，提供就業(yè)崗位 21500多個，應(yīng)聘人員逾 萬人次，達(dá)成意向 4000 多人。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對招商引資任務(wù)未完成、年度目標(biāo)綜合考評以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低 5%的優(yōu)秀比例；堅持事前、事中、事 后請示匯報制度，加強表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13 批次、市廳級表彰 5 批次。 10 月份，我們對 40 名市直新錄用公務(wù)員進行了封閉式培訓(xùn)，進一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機關(guān)工作能力。 3 月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。 不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強 順利完成公務(wù)員招錄工作。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等 4 次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。一是基本完成“十一”五期間“ 5+x”培訓(xùn)任務(wù)。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān) 于加強全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計劃 5 年內(nèi)對基層公務(wù)員進行輪訓(xùn)一遍。 5 月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓(xùn)，我市 40 名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓(xùn)。五是做好公共管理碩士（ mpa）的推薦報名工作，共推薦 76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。建國 60 周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀(jì)律懲戒等工作。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談 86 人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書 27 份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2 名高層次人才達(dá)成合作意向。積極申報 2021 年引進國外技術(shù)、管理人才項目 11 項，執(zhí)行項目 8 項。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才 4200 人，重點培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才 1450 人。組織 17 個工種 1263 名工人技術(shù)等級升級培訓(xùn)，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機電設(shè)備維護與管理、信息技術(shù)與管理三個專業(yè)證書班，培訓(xùn)技術(shù)工人 94 名。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有 305 人申報了地方職稱， 119 人通過評審獲得高級職稱， 112 人獲得中級職稱。遴選 26 個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有 4 個項目獲得資助。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《 XX 市高校畢業(yè) 生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動保障等 8個部門下發(fā)《 XX市 20212021年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。全市共拿出 510 個事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。落實優(yōu)惠政策，為 600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放 500 元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。投資 10 多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏 蔽儀和無線耳機探測器。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員 653 人，累計代理人數(shù) 6703 人。按照上級統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續(xù) 59 人，組織開展 3 批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機構(gòu)改革進行深入調(diào)研，擬定市政府機構(gòu)改革方案，報市委、市政府研究。繼續(xù)采取“積分 +選崗”辦法，圓滿完成 54 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。堅持把招商引資作為全局工作 的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用還不夠明顯。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。局黨組把這次活動作為加強自身建設(shè)的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。局黨組始終堅持重大事項集體研究。形成了互相理解、互相支持的良好局面。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況 強化廉政意識，筑牢思想防線。 定期督查考核，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。確保責(zé)任制的落實。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等 4 次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。一是基本完成“十一”五期間“ 5+x”培訓(xùn)任務(wù)。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計劃 5 年內(nèi)對基層公務(wù)員進行輪訓(xùn)一遍。 5 月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓(xùn)，我市 40 名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓(xùn)。五是做好公共管理碩士（ mpa）的推薦報名工作，共推薦 76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。建國 60 周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀(jì)律懲戒等工作。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談 86 人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書 27 份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2 名高層次人才達(dá)成合作意向。積極申報 2021 年引進國外技術(shù)、管理人才項目 11 項，執(zhí)行項目 8 項。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才 4200 人，重點培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才 1450 人。組織 17 個工種 1263 名工人技術(shù)等級升級培訓(xùn)，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機電設(shè)備維護與管理、信息技術(shù)與管理三個專業(yè)證書班，培訓(xùn)技術(shù)工人 94 名。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有 305 人申報了地方職稱， 119 人通過評審獲得高級職稱， 112 人獲得中級職稱。遴選 26 個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有 4 個項目獲得資助。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《 XX 市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地 管理辦法》，與教育、勞動保障等 8個部門下發(fā)《 XX市 20212021年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。全市共拿出 510 個事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。落實優(yōu)惠政策，為 600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放 500 元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。投資 10 多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機 探測器。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員 653 人，累計代理人數(shù) 6703 人。按照上級統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續(xù) 59 人，組織開展 3 批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機構(gòu)改革進行深入調(diào)研，擬定市政府機構(gòu)改革方案，報市委、市政府研究。繼續(xù)采取“積分 +選崗”辦法，圓滿完成 54 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。堅持把招商引資作 為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用還不夠明顯 。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。局黨組把這次活動作為加強自身建設(shè)的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。局黨組始終堅持重大事項集體研究。形成了互相理解、互相支持的良好局面。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況 強化廉政意識，筑牢思想防線。 定期督查考核，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。確保責(zé)任制的落實。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報告如下： 一、履行職責(zé)情況 （一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實行“三公開一監(jiān)督”，實行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時辦結(jié)制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。 2021 年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。 信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。 (二 )超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項改革平穩(wěn)有序推進。 搞好政策宣傳。對事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調(diào)查，重點掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實施工作打下了基礎(chǔ)。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實施崗位競爭，落實了崗位。同時，繼續(xù)