【正文】 政策落實，耐心細致地做好思想教育疏導(dǎo)工作，強化“重點工作對象”包保責(zé)任制，確保全國“兩會”、建國 60 周年等重大節(jié)假日期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境作出部門應(yīng)有貢獻。 順利完成市委、市政府部署的重點工作。堅持把招商引資作為全局工作 的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務(wù)。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。 二、存在的主要問題及原因分析 一是人才工作載體建設(shè)還需要進一步加強。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展對人才公共服務(wù)需求的增長，現(xiàn)有的人才市場規(guī)模、人才服務(wù)項目和功能還不能夠完全滿足需要。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用還不夠明顯。 二是自身作風(fēng)建設(shè)與構(gòu)建服務(wù)型政府的要求還有差距。盡管在思想認識上都知道要向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，但在實際工作中，有時運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的自覺性不強，服務(wù)科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力有待增強，有些環(huán)節(jié)的工作效率、工作態(tài)度還不盡如人意。 三是有些重點工作創(chuàng)新突破不足。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。 以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況 開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照市委統(tǒng)一部署， 3 月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。局黨組把這次活動作為加強自身建設(shè)的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，局黨組中心組集中學(xué)習(xí)達到 22 課時，各黨小組、處室（中心）集中學(xué)習(xí)達到了 18 學(xué)時，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞 6 個專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表 260 多份、征求意見表 180 多份，征集到了 5 大類 33 條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣 泛征求意見，認真開好民主生活會，從人才工作載體、公務(wù)員隊伍、公共服務(wù)體系、機構(gòu)編制管理和自身建設(shè)等五個方面進行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報告；在整改提高階段，針對存在的問題，局黨組從整改的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和措施等方面入手，制定了詳實的整改落實方案，并從當(dāng)前、未來一段時間和需要較長時間可以解決的問題和出臺的制度三個方面，分別提出了 13 項、 10 項和 6 項具體工作。通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，局黨組及全體黨員干部深化了對科學(xué)發(fā)展觀的認識，提升了科學(xué)發(fā)展的能力，破解了發(fā)展中的難題，建立了工作的長效機制，加強了自身建設(shè)，推動了人才人事和機構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展。 堅持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機制。局黨組始終堅持重大事項集體研究。在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學(xué)決策體制。在分析檢查階段，黨組成員實事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。工作中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。 加強干部隊伍建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展能 力。局黨組堅持把干部隊伍建設(shè)作為一切工作的基礎(chǔ)。一是堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部的用人導(dǎo)向。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。二是堅持干部任用程序。在干部任用中，堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。三是注重加強對干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機會，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強干部培訓(xùn)工作的針對性和實效性。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況 強化廉政意識，筑牢思想防線。局領(lǐng)導(dǎo)班子 對自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守財務(wù)規(guī)定，每個月的財務(wù)收支都及時進行財務(wù)公示，自覺接受監(jiān)督。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。 定期督查考核，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負責(zé)人任組長，市紀委派駐紀檢組負責(zé)人任副組長，各處室（中心）主要負責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。為了使黨風(fēng) 廉政建設(shè)責(zé)任制能夠落到實處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項重要指標(biāo)。強化監(jiān)督檢查力度，定期進行廉政責(zé)任考核。確保責(zé)任制的落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準接待，不吃請，不收禮；公務(wù)活動都是按規(guī)定標(biāo)準接待。工作和生活上沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。 保持高壓態(tài)勢，加強作風(fēng)建設(shè)。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作，我們對局（辦）業(yè)務(wù)工作進 行了全面梳理，進一步深化政務(wù)公開，確立了 14 項業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作。進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過業(yè)務(wù)流程再造、推行網(wǎng)絡(luò)辦公等方式，大力提升工作效能。 7 月 6 日，在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進工作作風(fēng)為“推動跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗交流。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育。通過機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強，樹立了人事編制部門的良好形象。 第二篇：市人 事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 在 XX 市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項重點工作，大力推進人才資源開發(fā)，扎實搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅持不懈加強局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強 順利完成公務(wù)員招錄工作。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等 4 次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。其中，全市公務(wù)員招錄計劃 391 人，報名參加考試 11150 多人，錄用 382 人；政法干警培養(yǎng)招考 64 名，報名參加考試 1410 人，錄用 64 人；公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招錄 174 人，實際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生 154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員 10 名。為了做好這項 工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。 不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。一是基本完成“十一”五期間“ 5+x”培訓(xùn)任務(wù)。會同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對缺課內(nèi)容進行補學(xué)、補考。市直 2500 名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“ 5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計劃 5 年內(nèi)對基層公務(wù)員進行輪訓(xùn)一遍。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時間累積不低于 12 天（ 78 學(xué)時）。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作。 3 月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會。 5 月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓(xùn)，我市 40 名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓(xùn)。為了繼續(xù)做好這項工作，我們還對前六期對口培訓(xùn)進行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開參訓(xùn)學(xué)員座談會，征求 學(xué)員對培訓(xùn)建議和意見，并及時反饋給省人事廳和 XX 市人事局。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。 10 月份，我們對 40 名市直新錄用公務(wù)員進行了封閉式培訓(xùn)，進一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機關(guān)工作能力。五是做好公共管理碩士（ mpa）的推薦報名工作，共推薦 76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。 嚴謹做好公務(wù)員考核獎懲。以工作實績?yōu)橹攸c，認真做好各單位考核工作督查，強化考核結(jié)果審核備案。嚴格控制各單位優(yōu)秀比例，對招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低 5%的優(yōu)秀比例；堅持事前、事中、事后請示匯報 制度，加強表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰 13 批次、市廳級表彰 5 批次。建國 60 周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀律懲戒等工作。會同組織部門出臺《 XX 市新錄用公務(wù)員基層鍛煉暫行辦法》，為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧作出了應(yīng)有的努力。 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)步伐加快 人才引進取得新成績。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用， 全年共組織綜合性人才交流會 6 場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會 4 場，參加招聘單位 1000 多家，提供就業(yè)崗位 21500多個，應(yīng)聘人員逾 萬人次，達成意向 4000 多人。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談 86 人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書 27 份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2 名高層次人才達成合作意向。組團參加全省性人才交流大會和校園招聘會 12 批次，有 3200 多人達成引進意向。組團赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求 1950 個，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?8000 余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 3700 份，現(xiàn)場簽約 250 人。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會 4 期，累計提供招聘崗位 28000 多個，網(wǎng)上登記求職 33000人，市人才市場網(wǎng)日點擊量超過 10000 人次。積極申報 2021 年引進國外技術(shù)、管理人才項目 11 項，執(zhí)行項目 8 項。成功申報江蘇綠陵化工集團有限公司和 XX 縣蘇北花卉有限公司設(shè)立省級博士后科研工作站。 人才培養(yǎng)取得新進展。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有 2萬余人報名參加 第二周期培訓(xùn)考核。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才 4200 人，重點培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才 1450 人。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會和業(yè)務(wù)主管部門，有針對性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點、突出崗位實踐的專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。積極爭取上級扶持，組織市交通系統(tǒng) 24 名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項目”計劃，進一步開闊本地人才的國際視野。邀請南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會等 6 名高級專家，在我 市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級以上醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)骨干 300 多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對話的機會，了解和掌握了相關(guān)